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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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思いきって質問させて頂きます。私の上司ですが、部下を説教する時間が長いのです。1時間位ならまだましで、2時間・3時間

質問者の質問

思いきって質問させて頂きます。私の上司ですが、部下を説教する時間が長いのです。1時間位ならまだましで、2時間・3時間、週一日位ならいいのですが、事務所に拘束してほぼ毎日です。次の仕事しようと思っても自分の話を優先させようとする始末です。そしてどれほど自分たちが出来ないのか、そして一人だけ説教されない同僚がいるのですが、自分が説教しないことがいかに正しい かを言います。その同僚は一番上司のコントロールがうまいのですが、とはいえ第3者からみたら私達とはそう大差がないようですが・・・。とにかくその話につきあわされて、何も仕事をやっていない、と言われても迷惑な限りです。私は営業ですが、書類作りとか下準備とか、上司は全くしないくせに、無駄なことばかりしている、といって上記のような長い説教をし、もうプライベートはいうまでもなく、実務をしたい時間まで占領されてます。時間がないところにミスがおこり、客からもクレームがおこり、精神的にもボロボロです。社長に相談したところ、社長と上司は御兄弟の為か分かりませんが、逆作用となり、余計ひどくなりました。こういうケースって外部レコーダーにとるなどして、労働基準監督署に行けば相談に乗って頂けますでしょうか?ちなみにその上司は実務的なことは全く出来ず、口だけ達者なタイプです。営業トークと実務の違いでお客様とトラブルが多く、部下の成功は自分のお陰、失敗は他人の責任、といった60年代バブル期の栄光を今に当てはめようとしているよくいるタイプです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「1時間位ならまだましで、2時間・3時間、週一日位ならいいのですが、事務所に拘束してほぼ毎日です」

お書きになっていることが本当なら、この上司は恐らく精神を病んでいるモノと思われます。もしそうではないのなら、いわゆるパワハラに該当する行為だと思われます。

まず、この被害に遭っている者が数名いるのなら、しっかり団結してください。そのうえで、社長に書面でこの行為をやめさせるように申し入れてください。できれば、内容証明郵便が効果有ります。その上で、この上司の行為が改まらない場合は、被害者全員で労働局の均等室へ相談に行かれてください。パワハラは均等室で扱い、あっせんもそこで行われます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

確かに重い糖尿病で医学的にみるとドクターストップの状態です。社長(兄弟)を支えるのは自分という認識で、社長も頼りにしている為、仕事を続行しています。病気という原因では仕方ないで諦めるしかないのでしょうか?また小さな会社で直属は3人です。ようは、私ともう一人だけ毎日責められている状態です。一致団結しようにも規模が小さいのですが、大丈夫でしょうか?

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「私ともう一人だけ毎日責められている状態」

そんな小さな会社で、本当に異常な状況ですね。もし2人同時に辞めたらどうするのでしょう。しかし、この2人で団結しなくてはいけませんね。よく話し合ってください。

一方的に説教されて、耐えているのでしょうが、激しく逆らって抵抗してみることも大事です。二人で反撃したら大人しくなるかも知れません。

質問者: 返答済み 5 年 前.
何度もすみません。私が所属する事業部は、始まって約3年。私が入って約1年ですが、現在の私と同じ目にあっていた3人 の営業全員がほぼ同時に辞めて、入れ替わりに私が入社し、今上司含めて4人揃った状態です。それまで、ほぼ半年サイクルで求人してました。(入社後、知りました)本社が離れた所にあります。問題の上司はいわゆる支店の責任者です。実は、私は上司に会社の空気の悪さについて話したところ、30分以上の議論の末「雰囲気が悪いとは思わない。君の営業成績が芳しくない以上、誰も君の意見に従わない」とのこと。*上司自体の営業実績は皆無です。周りの他の部の人が心配し(といっても事務所に10人もいません)、社長と話す場を設けたところ、余計にひどくなった次第です。社長は、私と上司の意見を聞いてはいるようです。(上司に洗脳された、という意見もありますが・・・)ちなみに本社側も人事のトラブルが絶えないようです。だから第3者から見て戦う方法、もしくは勝算があるのか、聞きたいと思っております。社長が判断したように私が間違っているのでしょうか?
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

ご質問の状況から考えると、社長は日和見主義者で、結局は、自分の身内優先なのでしょう。だから、社長にはあまり期待しない方がいいと考えます。

会社、経営者にとって、一番嫌なことは、社内の問題を外にもっていかれることで、役所という公権力が絡むと途端に態度は変わると思いますよ。

何度も、労働局の均等室へ足を運ぶことをお勧めします。電話相談ぐらいだとたいしたことはしてくれません。実際に、足を運んで、現状を訴えてください。均等室では現在、パワハラについて各事業所を訪問して、啓蒙活動をしているくらいですから、貴方の相談は無視しないはずです。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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