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yspop2000
yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 32
経験:  元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
62543453
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解決済みの質問:

私は、3市で組織された一部事務組合(特別地方公共団体)の職員で、地方公務員の扱いです。
現在小学1年生(6歳)と保育園年中児(4歳)の子供がいる父子家庭です。
福祉施設で働いていますが、子供が理由で夜勤業務を免除されています(夜勤免除未申請)。
ですが、夜勤ができないのであれば、臨時職員か、パー ト職員になる。と、言われました。
組織の内規に、就学児未満の子供がいる場合夜勤免除の申請をすれば、その期間は夜勤業務を免除される、
とあります。しかし、その申請は、前例がないという理由で却下されました。
今までは、職員の人数が充足していた為、申請をしなくても許されていたのですが、
人員不足になったとたん、手の平を反すかのように、扱いがかわりました。
私は、この命令を受けなければならないのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  yspop2000 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

 

いわゆる、労働条件の不利益変更になると思われます。労働契約法上は当然に、労働者の合意が必要となりますが、地方公務員の場合、労働局、労働基準監督署は行政指導等ができません。役所の人事委員会に相談するか、民事的な解決方法としての訴訟も視野に入れる必要があります。

 「法テラス」という無料の法律相談システムをご利用することをお勧めします。

 

 

 

ご利用ありがとうございます。不明な点等ございましたら、遠慮なく再度の質問を御願い致します。
回答に御満足できましたでしょうか?
承認も宜しくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
人事委員会や法テラスへは、命令を受けずに保留ままの状態で相談すればよいのでしょうか?
また、保留状態が長引くだけで、組織内にいずらくなるのですが、
どのように対応したらよいでしょうか?
質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答が不完全.
専門家:  yspop2000 返答済み 5 年 前.

再度の御質問ありがとうございます。

 

 まだ、夜勤業務の命令は出ていないということですね。役所の責任者と話し合い、埒が明かないようであれば、人事委員会、法テラスに相談するしかないと思われます。

 

 この事案は、労働条件の不利益変更の問題が焦点となりますので、命令があっても合意しないことが大切です。法テラスで役所の人事権の行使が「権利の濫用」に当たり、労働条件の不利益変更についても正当な主張と判断できる可能性ありとなれば、訴訟を起こす価値があると思われます。

 

 ちなみに、法テラスとは国の制度で無料の法律相談を30分に限り、受け付けるというシステムです。予約制となっております。

 

 

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