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houmu
houmu, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 902
経験:  行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
62663831
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質問者の質問

ここ半年くらい土曜も日曜も出勤で、毎日8時から21時くらいまで働いても残業代も休日手当も出ません。
もちろん、出勤カードもありますし、社長にも直接話しているので、把握しているはずです。

ただ、何も変わらず、役職を上げるから我慢してほしいと言われて。。

1年程前にも、退職した 前社員が会社を労働基準局に訴えたため、監査が入っています。

今の状況に体もつかれ、自分で労働基準局に言おうかと思ったのですが、前の会社で、残業代未払いにて労働基準局が入ったとき、社員の家族が訴えたことが会社にバレてました。

名前は一切漏れないはずでは無いんでしょうか?
匿名では労働基準局は動いてくれないのでしょうか?

もし誰が内部密告したかが分かって、次の仕事(同業の場合特になんですが)に影響がでるのも嫌なので。。。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  houmu 返答済み 5 年 前.
労働基準監督署に対しては、労働者本人からの申告の他、第三者からの通告により指導・勧告を求めることができます。完全に匿名でとなると、誰かわからない人からの情報をどこまで信用できるか・・・と、いうことになってしまい、監督署としても十分に動けません。(例えば、雇用関係とは全く関係のないことで、会社や役員等とトラブルになっている人が、嫌がらせ目的で、架空の書類を作成して通報する。ということがあるかもしれません。)このため、手続の信頼性の観点からも、運用上監督署の担当者からは氏名や連絡先を求められます。

特に在職中の方からの申告の場合、会社に対して匿名で行うことを希望すれば、誰からの通報であるかがわからないように対応してもらえます。前勤務先でバレてしまった例があるとのことですが、日頃の言動から推測されたり、調査時に挙動不審だった、同僚に話したのが伝わってしまったなど別のところから漏れた可能性のほか、監督署に通報した情報の中に、特定の従業員しか知らないであろう情報が含まれていたため、追跡されてしまったなどが考えられるのではないかと推察します。

上記のように、提供する情報が個人を特定してしまう可能性があることから、どのような形で監督署に動いてもらうかや、資料の提供方法などが課題になるのですが、本件の場合は1年前に前例があるとのことですので、監督署にも前回の調査資料が残っているでしょうから、比較的動いてもらいやすいと考えられます。

ご参考になりましたら幸いです。
質問者: 返答済み 5 年 前.

ご返答ありがとうございます。

 

特定の従業員しか知らないであろう情報でバレることがあるとすれば、詳しい情報は話せなくなってしまいませんか?

 

特に、今回の件は、会社でいつも残業・休日に仕事をしている場合ではなく、各現場(建築業界)となると、その現場の場所を言えば会社には担当者が分かってしまいます。。

 

どうしたらいいのでしょうか??

 

ちなみに、前の会社では労働基準局が入った後3ケ月だけ、どこから計算されたのか、とりあえず残業代をしはらってますというだけの、適当な残業代(実際の残業時間ではありませんが。。。1万くらい)が支払われて、その後は、タイムカードも改ざんできるパソコンのものに変えられてしまいました。

 

結局、その場だけの対応をされただけです。

 

とりあえず、出勤表はコピーしておくべきでしょうか?

 

 

 

 

 

 

 

専門家:  houmu 返答済み 5 年 前.
特定されるから話さないということではなく、特定されうる要注意な情報であることを、監督署に告げておくことが重要でしょう。であれば、関連する情報が含まれるような形で、少し広めに資料提出を求めたり、情報提供受けた情報を参考に、別の労基法違反を推測するといった形で対応することも可能でしょう。

出勤表のコピーは可能であればとっておくとよいでしょう。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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