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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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はじめまして。 私は、先月より仕事が出来ないと言う理由で会社側より下記の宣告を受けました。 1,給料20

解決済みの質問:

はじめまして。

私は、先月より仕事が出来ないと言う理由で会社側より下記の宣告を受けました。

1,給料20%削減

2,部署異動という名目の草刈り、産廃処理などをさせられています。
  (いじめ、嫌がらせ?)

素人で法律のこととかはあまりわかりませんが、労働基準法等で合法なのでしょうか?
もし、違法の場合、賠償金を請求できるのでしょうか?

専門的な見解をお願いします。

※ちなみに会社内には労働組合が存在しています。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

一方的な給与の引き下げ(給料20%削減)は、労働条件の不利益変更にあたり、貴方が同意しない限り許されません。仕事が出来ないと言う理由も、合理的な理由と根拠が必要で、また仮にそうであったとしても、まず会社は貴方を教育する義務があります。したがって明確な違反になります。

部署移動については、会社の人事権の問題で、入社時の雇用契約で職種を限定されているなどの事情がないない限り、会社の主張が認められると思います。しかし、移動先での仕事が、まったく業務に関係が無く、単なる嫌がらせということなら必ずしもその限りではないでしょう。

会社の不法行為に対して、和解金、慰謝料等の請求は出来ます。労働局のあっせんを利用するといいでしょう。

質問者: 返答済み 5 年 前.

早々のご回答有り難う御座います。

 

これらの資料を元に会社と戦って行きたいと思います。

 

最後に質問なのですが、会社の不法行為に対しての

 

和解金、慰謝料は誰が決めるですか?

 

計算式のようなものがあるのですか?

 

お忙しいところすみません。

 

以上です。

 

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

和解金、解決金、慰謝料等は、基本的には当事者双方の合意によって決定します。誰かが決めるモノではありませんよ。しかし、まぁ、世間一般的な「相場」みたいなものはあります。もちろん絶対的なモノではありませんが。まずは、自分で好きなだけの金額を主張してください。50~100万くらいの金額を言っておけば良いでしょう。

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