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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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タイムカードを使用せず、出勤簿で管理するのは違法ですか

質問者の質問

タイムカードを使用せず、出勤簿で管理するのは違法ですか
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.
残業や休日出勤などの管理するため、労働時間をきちんと把握することを求められています。
厚生労働省より「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」というものが出されています。
それによると、「使用者が、自ら現認することにより確認し、記録すること」「タイムカード、 ICカード等の客観的な記録を基礎として確認し、記録すること」等が認めれれています。
タイムカードではなく、出勤簿であっても労働時間が適正に管理されているのであれば、違法とはなりません。
詳細は、以下のサイトをご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/0104/h0406-6.html

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