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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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解決済みの質問:

はじめまして、下名、鳥取在住の40代、大手系列グループに努めるサラリーマンです。
わが人生で初めての経験で、相談する人間もおらず、一緒に戦う戦友もおらず、どうしたものか思案しております。長文になりますが宜しくお願いします。
実は、先月退職勧奨を受け拒否したところ先週末より自宅待機です。今月末に会社より音沙汰があるはずですが、会社雰囲気及び性格からして解雇 或いは退職強要のはずです。今年4月に転職して半年足らずでローパフォーマの烙印をされ戦力外通告です。このような仕打ちを受ける覚えはまったくなく、安定していた前職場を辞めてまで今の会社に移ってきたことを後悔するばかりです。今更、会社に残る気などサラサラないですが、このまま退職勧奨を受け入れ、受入条件である給料1カ月分をもらっても生活できるわけなく、この年では転職先もなかなか見つかりません。特に、働き先がないのが一番の問題です。これは社会から抹殺されるのと同じことです。半年間の退職という事実も転職活動にマイナスに作用します。

ここから質問ですが、次の就職先が見つかるまで失業給付金で食いつなげという意見もありますが、これができても下名の場合8カ月支給です。これをもらうのであれば、次の就職先が決まるまで自宅待機(給料40%カット)であるほうが自分にとってハッピーです。 下記の点から不当解雇であることは明白で、これの撤回を会社と争うのでなく、「次の就職先が決まるまで自宅待機(給料40%カット)」という権利を会社に認めさせることは可能でしょうか? このようなケースはありますか?不当解雇であれば、3~5カ月分の給料が相場らしいですが、お金よりも次の就職先を決めることが先です。

不当解雇と思う理由
1)中途採用なのでプロパー社員と違 い能力を求められるのは理解できるが、
  採用時の労働契約で特定の目標設定(売上、引合件数等)があったわけでない。
  役員、部長、次長の高級管理職の肩書がつくわけでもなく(課長代理)、高給を取っている  わけでもない。(500万)客観的な能力の水準が明確になっているわけでもない。
  引き継ぎ、製品研修も一切ないです。
2)3月末入社で在籍期間は6カ月。 最初の3カ月は引継ぎもなまま前任者(2人)の
  ヘビーな業務(下記)を引継ぎそれに奔走。
  前任者は下名が入社し20日で逃げるように退職。
   ・顧客とのコミュニケーション不足に起因する設計ミス設備立上げ作業
    (結局、立ち上がらず4000万のロス)下名が引き受けた時は、末期がん状態。
   ・一顧客につき専任者1名で5年間対応してきた、誰も内容を知らない業務を引継いだ。

  周囲は腫れものを触りたがらない対応で、上司、周囲からも協力は得られなかった。
  7,8月でやっとおちつき、本来の使命である営業活動の仕事に時間をさけるよう
  になった。

3)営業であるが、売る製品が一品一様のカスタム設備製品。顧客に何度も足を運んでやっ   と、引き合い、注文がもらえるような商売で、2-3カ月で結果だすなど非常に難しい
  商売です。その上会社で対応できる技術力を考慮に入れながら顧客から注文をとるという  難しさもある。周囲にもそれ成し遂げた人間はおらず、入社前の採用試験、面接ではその  ような商売であるとは聞いておらず、入社して初めて分かった次第。
  採用面接では下名の職務経歴はしっかり伝えており、畑違いの仕事であることは明白。

4)上司の指示に背いたわけでもなく、指示はそつなくこなした。会社に大きな損害を与える  ミスを起こしたこともない。懲罰を受けるような行動もしたことない。

5)とにかく、入社して知らされた後ろ向きな事実が多い。世間で俗にいうブラック企業
   ・直近2-3年で売り上げが鋭角的に急降下。採用が決まり入社した時点で国から
    補助金を受けていた状態。(こんなに状態で何故採用するか?)
   ・その上、メーカでありながら武器となる売り物製品がない。入社前、モータ設備
    と聞いていたが、飽和状態で売れないと聞かされ唖然とした。
   ・直近の2-3年で従業員の首切りを大量に実施。(大手グルーム企業であるが
    労働組合なく、仕方なく受け入れたらしい)
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

間違いなく不当解雇でしょうね。

「これの撤回を会社と争うのでなく、「次の就職先が決まるまで自宅待機(給料40%カット)」という権利を会社に認めさせることは可能でしょうか? 」

おそらくこの条件を会社は呑まないでしょう。期限も無く、次の就職先が決まるまでなんて条件では呑みませんね。そもそも、この条件を呑むくらいなら、不当解雇の可能性が高い解雇を選択しないです。こういうケースは期限付きでない限りないと思われます。

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