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beallears-sr
beallears-sr, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 146
経験:  法学部卒業
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雇用・労働

静岡県東部のものです。会社の都合で現在務めている工場が閉鎖になってしまい、転勤先を茨城か静岡の三島で選ぶように言われ

たのですが、両方とも勤務地や労働条件で自分には合わないと思いました。会社や組合からは、それでも辞めないでくれと止められています。この場合自分が会社をやめる場合は会社の都合で退職できるようには出来ますでしょうか?
また退職金や失業保険にはどのような影響が出る可能性がありますでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
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beallears-sr, 社会保険労務士
満足したユーザー: 146
経験: 法学部卒業
返答済み 5 年 前.

あまり複雑にならないように

できるだけシンプルに回答させていただきます。

 

まず雇用保険ですが

退職し雇用保険を受給する場合に、受給資格は一般(自己都合の転職など)と

特定受給資格(倒産、意に反する住居の移動を伴う転勤、その他)に分かれます。

 

2つの違いは、退職後のハローワークに手続きをしに行ってから実際に雇用保険の

給付をもらうまでの期間が、前者だと実際の振込みまでおおよそ4ヶ月弱かかるのが

後者はおおよそ1ヶ月半程度になること、そして給付される日数の違いです。

 

ご質問の内容は、後者(いわゆる会社都合)に該当するかどうかと思いますが

判断は最終的にハローワークが決定します。もし、書類(離職票)上で労使の認識が

異なればハローワークが各々に確認し証拠書類などの提出を求め決定します。

 

アドバイスといたしましては、転勤になった場合の基準は「通常の通勤方法で通う場合に

通勤時間が往復4時間以上となったために退職した場合」となっており、これに基づいて

ハローワークが判断することになるので、万が一、会社が証明してくれずにもめることになった場合、そのことがわかる書類を取っておくことです。具体的には「転勤の辞令やそれに準ずる物」会社の命令とわかる書類ですね。それと「転勤先の住所がわかる資料」です。

これに加えて通勤経路がわかり所要時間がわかる交通機関の時刻表などもあればなおハローワークに説明しやすいと思います。

まあ、今回のケースでは工場が閉鎖すると言う典型的な理由なので、書類が無くても閉鎖した事実と転勤可能先がハローワークで確認できれば、あとはハローワークが転勤先の距離で判断をしてくれると思いますが。

 

ひとまず、万全を期すのに一番よいのは、本当に転勤先が決まったのかを書面ベースで確認してから通えなくて辞めるのであればその事をハッキリ会社に伝えたうえ、雇用保険の離職票を会社が作成する時点で「転勤により通勤が困難になったための退職」とハッキリ記入してもらうことと思います。それでも万一もめたらハローワークに相談ですね。

 

退職金については、会社によってまったく支給基準・内容が異なりますので、会社に

「支給されるかされないかの基準」と「どんな退職理由なら金額はいくらになるか」を

教えてほしいとハッキリ聞くしかないです。間接的に調べるのであれば「就業規則の退職金規定を見せてください」と言って見せてもらいましょう。見せてくれない場合は監督署に行って見せてもらいますよと話せば会社は開示してくれると思います。

 

以上、お役に立てば幸いです。

beallears-sr, 社会保険労務士 返答済み 5 年 前.

追加情報を記入させていただきます。

 

ご質問内容に、勤務地のほか「労働条件」があわないという

記述もございましたので、気になって追加回答しております。

 

距離が該当しなくても

もし、その条件というのが給料面であり、これまでの給料より転勤先の給料が

金額にして16%以上下がるのであれば

ハローワークで特定受給資格と判断してくれる可能性があります。

その場合は、金額が下がることのわかる書面をもらっておき

離職票には「賃金が低下するため退職することになったもの」と記入してもらうと良い

と思います。

 

以上、ご参考までに記入させていただきました。

質問者の返答 返答済み 5 年 前.
勤務形態が日勤から二交代に変わり、なおかつ一日の労働時間が長くなる(平均残業時間)といった場合はどうでしょうか?
beallears-sr, 社会保険労務士 返答済み 5 年 前.

回答させていただきます。

 

残念ながら、勤務内容の変更(時間帯の変化やサ残業時間増加が予想されるなど)では

受給資格は変わらないのが一般的です。

もし、通勤距離があまり長くないようで、賃金の低下もないようでしたら

あとは会社が雇用を確保せず「解雇」(会社が質問者さんの意思を確認せずに一方的に日付を指定して契約を切ることを言います)にしてくるのを待つことや

この工場閉鎖に伴うリストラ(会社からの退職の強い勧めに応じての退職・もちろんリストラをすすめた文章などの証拠が必要)の対象になるのを待つしかないと思います。

 

以上、退職金や雇用保険の受給資格のほか継続雇用のメリットデメリットなど

総合的にお考えの上決断されることをお勧めいたします。

ご健闘をお祈りしております。

 

 

ユーザーの声:

 
 
 
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