JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sin4864に今すぐ質問する
sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
61543350
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sin4864がオンラインで質問受付中

3

質問者の質問

こんにちは!解雇のことについて、是非 教えてください。
私は今年3月に入社しました、先月末に会社から突然退職要求を出てきました、私当然に断りました。今月11日にまた会社から景気が悪いので、平社員は正当な理由が無くても首(リストラ)を出来ると言われまして、退職手続きをするため、社会保険証を会社に戻してくださいと言われました~私当然に再び断りました。
現在私は仕事は出られない状態で、会社からも何も連絡がありません。そのまま私は何も知らない状態で解雇される可能性がありますか?
そして、ホントニ解雇されるなら、私これから何をすればいいでしょうか?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

いわゆるリストラ、整理解雇には厳しい条件がついています。一般に、解雇4要件といわれるものです。

1.どうしても整理解雇をしなければならないほどの経営状態にあることが証明されること
2.解雇を回避するためにあらゆる努力がつくされたこと

3.解雇対象者の人選基準が客観的で合理的であること

4.労働者および労働組合と事前に協議をつくすなど、解雇にいたる手続きに合理性・相当性があること

ご質問の内容では、はっきりはわかりませんが、以上の4つの要件を満たしているとはかんがえられないことから、不当解雇になると思います。

さて、貴方としては、迅速に行動しないといけません。

まずは労働局のあっせんを申し込んでください。不当解雇、解雇無効で争うべき内容だと思います。退職することになるにしても、退職金の割り増し、和解金等、貴方に有利な条件でお辞めになることが出来ます。

雇用・労働 についての関連する質問