JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sin4864に今すぐ質問する
sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
61543350
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sin4864がオンラインで質問受付中

昨日、それまでなんの問題もなく働いていた会社で、社長からの電話がありいつもどおり応対しましたが、対応が悪かったとその

解決済みの質問:

昨日、それまでなんの問題もなく働いていた会社で、社長からの電話がありいつもどおり応対しましたが、対応が悪かったとその場でクビになりました。その時妹である専務が来ていて、社長から怒りの電話があったと激怒さ れながら伝えられたのですが、社長はそんな様子ではなかったのでびっくりしてしまいました。他のスタッフも応対はなんの問題もなかったと抗議してくれましたが聞き入れられず、そのまま帰宅させられました。
その際、私はパートだったのですが、新たに正社員を先週雇用しはじめ、パートである私を辞めさせるつもりでいたようなことを専務に怒鳴られながら言われました。
私も落ち度はあったかもしれませんがクビというのは。。。と困惑しています。
そして最後にもう来なくていいから1ヶ月分の給料はくれてやるからそれでいいわねとも言われました。
こういう場合私はなにかできるのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

解雇予告手当金(1ヶ月分の給料)は、しっかりもらっておきましょう。貴方のご質問通りなら、そんなささいなことで解雇するのは、完全な不当解雇にあたりますから、不当解雇で訴えれば、和解金もとれる事案だと思います。

まず、労働局のあっせんを申し込んでください。和解金として50~100万程度請求しましょう。

sin4864をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問