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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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はじめまして、突然ですが質問致します。 1、現在東証一部上場会社に勤務しております。職位はシニアオフィサーで管理職

解決済みの質問:

はじめまして、突然ですが質問致します。
1、現在東証一部上場会社に勤務しております。職位はシニアオフィサーで管理職(次長クラス)であります。10月14日に従業員説明会において11月1日から人事制度改訂により給与水準が変更されます。そこで上司と人事との相違点は、1日から私の給与は課長水準とのこと。上司に降格ではないかと問い合わせするとそうではないとの返答です。また、年収が下がることで1年間のみ移行処置として調整給で年俸を下 回る部分は保証するとのこと。
2年前の年俸は750万円で部下の事務ミスの責任を受けて10%減額され現在は675万円の年俸です。そして今回の給与改訂で課長クラスは480万円~580万円の大幅に減額されます。とても納得できません。対処方法をお願いします。
2、年俸制でありますが、深夜残業・時間外勤務が多い中、CFOから管理職だから就業時間までの勤務実績にする協力要請があり実態の勤務と乖離があります。この場合の対処方法を教えてください。手許には実働勤務時間の控えはあります。ただ、請求=退職勧奨される可能性があります。
3、1で説明のとおり部下のミスにより10%減額されました。同じくCFOも13%の減額があった説明を受けたので渋々減額を受け入れたました。ただ、この1年間通常勤務と相応の成果を上げたのに当初の年俸に戻す要求はできるのでしょうか。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

上場企業ですから、労働組合があれば団交で話し合うのが一番良いと思われます。

貴方がご指摘の通り、労働条件の不利益変更に対し、貴方が反対し、また未払い残業代を請求すれば、退職勧奨される可能性はあるでしょう。

もし、労組がない場合は、個人で組織と闘うことになります。そうなった場合、会社を相手に労働審判等を起こせば、内容的には勝てるはずですが、結果、会社を去ることになりそうです。

質問者: 返答済み 6 年 前.
上司から内緒で転職活動し行き先が決まるまで在籍するよう言われました。
この場合は、会社が提示した給与を了承しないといけないのでしょうか?
組合組織がないため、知り合いの弁護士に依頼したいと思いますが、退職後に
争うことで考えれば良いでしょうか?
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

退職を前提にしているのなら、労働条件の不利益変更に承諾しないという趣旨の申し出を内容証明郵便でしておいたほうがいいかもしれません。

未払い残業代については、タイムカードのコピー、給与明細書が大事な立証資料になる増すので、過去の分もしっかり保存してください。

もちろん、退職後でも訴えることは可能です。

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