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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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解決済みの質問:

私は、現在56歳でホンダ店の店長をしていましたがこの度、店長を解任されてしまいました。
社長の指示で拠点社員に文章を書かせ署名させ押し印をさせて解任に至りました。
朝礼にて拠点社員の前で文章を提示し発表されるないよう でした。
少しうつになってしまい、暫くは夜も眠れず。自殺を考えていました。しかし、私の子供は未だ大学一年生であり
今後の生活もあり思いとどまっております。確かに私に何も覚えのない事でとは思いませんが、(かなり厳しく指導し
ており)あまりに突然の事で気が動転をしております。通常であれば社長より何らかの説明があり、若い世代に交代
をする様説明があってしかるべきではないかと思われます。 事実上、解任=解雇に近い内容となります。
今後どうすればよいかまよっております。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.
突然の人事に心中ご察し致します。 さて、店長を解任されたとのことですが。
まず、貴方から辞表を書いてはいけません。
もちろん解任=解雇にはなりませんし、 そのためには客観的、合理的な理由が必要となります。
不当解雇ということで争うべきでしょう。
ここは和解金をを貰って会社都合退職という方向を目指すのが よろしいのではないでしょうか。
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