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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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解決済みの質問:

給与支払が1カ月(9月25日支払い分)未払いと10月分(10月25日支払い分)が11月末になると経営者より8月31日に伝えられたので、9月1日より10月18日まで有給休暇をとっています。
現在未払い残業代等で弁護士から内容証明を送付しておりますが、その回答書には10月18日で退職予定であるが、10月末日までの給与は支払うので、和解してくれと記載されております。
一応、給与遅延による休業届を弁護士から会社に提出しておいた方が宜しいでしょうか?
宜しくお願い致します
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

会社は日本国内の会社でしょうか。

「10月18日で退職予定であるが、」ありますが、退職の意思表示の有無

未払い残業代の金額をおしえてください。

「給与遅延による休業届」はいつからの分ですか。

質問者: 返答済み 5 年 前.

お世話になります

会社は日本国内です

退職の意思表示はしておりません

未払い残業代は約48万円です

給与遅延による休業届は有給休暇が10月18日まで取得しているので

10月19日から10月分給与支払い日(会社側は11月末日支払い予定としています)までとしたいと考えております。

宜しくお願い致します

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

退職する意思表示をしていないと言うことなので、退職する意思がないことを明確に内容証明郵便に記載してもらってください。

「10月19日から10月分給与支払い日(会社側は11月末日支払い予定としています)までとしたいと考えております。」

無断欠勤扱いされ、懲戒解雇をされる恐れがありますから、「給与遅延による休業届」を出すべきです。

質問者: 返答済み 5 年 前.

さっそくのご回答ありがとうございます

休業届と休職届の2とおりありますが

違いがよく理解できておりません

給料未払いにより会社都合なので休業届するべきと考えますが

如何でしょうか?

ご教示お願い致します

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「休業届と休職届の2とおりありますが違いがよく理解できておりません」

あまり違い有りません。同じような意味です。

「給料未払いにより会社都合なので休業届するべきと考えますが如何でしょうか?」

本来なら、会社が休業させて休業手当を支払うのが筋なんですが、

理由はどうであれ、貴方の意思で休むのですからこれは仕方ないです。(正当性はもちろん貴方にありますが)

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質問者: 返答済み 5 年 前.

迅速な対応ありがとうございました

さっそく担当して頂いている弁護士先生へお願いします。

ありがとうございました。

ユーザーの声:

 
 
 
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