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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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先日、異動告知で降格減給を言われました。特に、何も不始末は犯してもいないのに、それはありなんでしょうか? 宜しくご

解決済みの質問:

先日、異動告知で降格減給を言われました。特に、何も不始末は犯してもいないのに、それはありなんでしょうか?
宜しくご回答お願いします。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

「降格減給を言われました。特に、何も不始末は犯してもいないのに、それはありなんでしょうか?」

労働条件の不利益変更に該当します。労働条件の不利益変更は貴方の同意を必要としますから、一方的な、降格、降給はできません。

なお、退職はいつでも退職の意思表示をしてから二週間すると退職できることになっています。(民法627条第1項)

貴方のしていることは法的に全く問題は無く、会社の方が非常識です。

質問者: 返答済み 6 年 前.

ありがとうございます。

(辞令交付前は、支配人の役職であり、辞令では、マネージャーの役職)

支配人職での給料で、引継ぎ業務をする私の申し出も、正当なものですよね?

 

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

「支配人職での給料で、引継ぎ業務をする私の申し出も、正当なものですよね?」

もちろんそうです。降格、降給は労働条件の不利益変更であるから認められないとはっきり主張しておくことです。

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