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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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女性社員に男女均等法をもとに普通勤務から交代勤務を実施したいと会社側から話があり、アンケートを以前に実施を行い。交代

解決済みの質問:

女性社員に男女均等法をもとに普通勤務から交代勤務を実施したいと会社側から話があり、アンケートを以前に実施を行い。交代勤務をいつからの話は会社側からの説明もなく(介護している方・中学生以下のお子さんが居る方)
という文面アンケートを会社側で実施していた。その内容に当てはまらない方は実施(交代勤務)をできると記入をしてしまった。本人の意思では交代勤務はしたくない(家族・高校生等のおべんとう作りなどがあげられた)
この場合も拒否等はできるのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

拒否したらいいでしょう。交代勤務は、労働条件の不利益変更に当たると主張しておけば良いです。交代勤務ができる、できないの問題では無く、労働条件の不利益変更だと言うことが大事です。ちなみに、労働条件の不利益変更は労働者の同意を必要としていますから、同意しない以上、拒否が出来るという理屈になります。

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