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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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2010 3

質問者の質問

有給に関する質問です。
私は2010年11月より今の会社で働いており、2011年3月にパートから契約社員に切り替えました。それで2011年の10月一杯で退職します。普通なら半年以上勤務で10日の有給が支給されるはずですが、社員から残ってる有 給に関する説明もないので問い合わせたところ有給がパートから契約社員に切り替えた時になくなったと言われました。
一度も有給を使わせてもらえてないですし、今月いっぱいで辞めてしまうので消化するところがなく有給代が支払われなさそうで心配です。
こちらとしてはどう対処すればよいでしょうか?
お願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「有給がパートから契約社員に切り替えた時になくなったと言われました。」

雇用関係が終了したわけでなく、労働条件が変更になっただけなので、なくなったりしません。従って嘘を言っていることになります。有給休暇は、会社が、勝手になくなったことには出来ない労働者の権利ですからしっかり消化して辞めましょう。辞めた後では請求できませんからね。残日数を計算して、退職日が10月末日なら、有休取得を宣言して休んでしまいましょう。

後で、有給扱いにならずに賃金がカットされたら未払い賃金で監督署に訴えれば、会社は結局支払いをせざるをえなくなります。

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質問者: 返答済み 5 年 前.
回答ありがとうございます!
もうひとつ宜しいですか?
もし監督署に訴えるとしたら何か証拠みたいなものが必要ですよね?それをおしえていただきたいです。
あと10月いっぱいで辞めるのに昨日、2011年10月~2012年の雇用契約書を渡されました。 有給を消したりなど悪いことに使われそうで。。。
これは提出してよろしんでしょうか?
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「もし監督署に訴えるとしたら何か証拠みたいなものが必要ですよね?それをおしえていただきたいです。」

雇用契約書、給与明細書があれば大丈夫です。

「2011年10月~2012年の雇用契約書を渡されました。」

必要ない書類ですよ。無視で良いでしょう。(笑)

質問者: 返答済み 5 年 前.
「雇用契約書、給与明細書があれば大丈夫です。」
雇用契約書は書いた分全て給料明細書は今までもらった分全て必要でしょうか?
雇用契約書は新たにもらった分しかなく給料明細書の控え全ては保管してません。
これでは訴えられませんか?
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

有給休暇の問題だけですから、全部そろってなくても大丈夫ですよ。

今後、お勤めに行かれましたら、雇用契約書、給与明細書は捨てずに必ず保管してください。

あとあと、必要になってくることがあります。

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