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beallears-sr
beallears-sr, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 146
経験:  法学部卒業
62487826
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質問者の質問

結婚を機に会社を辞めるため、会社に迷惑がかからないように早めにと思い、10月初めに1月10日をもって退職する旨をを会社に伝 えました。その場では了承してもらいましたが、今日になって12月20日に辞めてくれと言われました。もし辞めなければ、沖縄に異動させると言われました。自分は正社員であり、契約しにも転勤は無いことになっています。
いつもサービス残業で、残業しても記録簿上は定時で記入しろと言われ、それでも文句を言わず、辞めることが決まっていても仕事はてを抜かず頑張ってきましたが、最後にこんな仕打ちを。。。
これは泣き寝入りするしかないのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
退職日を変更して欲しいと言われたとのことですが、会社の方で後任の都合がついたため退職日を早めて欲しいとの提案なのではないでしょうか。もちろん貴方の都合もあるでしょうから、基本的には会社との相談の上、退職日を決定する しかありません。
それから異動についてですが、契約書にも転勤が無いことになっているということなら、異動は受け入れられないと主張しましょう。それでも転勤話を会社が進めてくるようであれば、労働局のあっせんを申し込むと主張しましょう。
その他にサービス残業があるようであれば、会社住所を管轄する労働基準監督署へ相談して、会社へ指導してもらうこともできます。
専門家:  beallears-sr 返答済み 5 年 前.

お疲れ様です!

残業代とは切り離して転勤についてお話させていただきます。

 

契約書にはハッキリと転勤無しと書かれているんですね?その前提で

そして、冷静に考えて、会社には質問者さんを沖縄に行かせるもっともらしい理由は

無く、単なる嫌がらせとイメージして回答させていただきます。

 

それであれば根拠の無い転勤命令ですから従う必要はありません。

まずは会社の言葉だけでなく会社のきちんとした命令(意思表示)であることを

確認するために転勤命令を書面にしてもらいましょう。そのうえで

「契約上転勤は無いことになっていますし、退職が決まっているこの時期に

沖縄への転勤は合理的な理由があるとは思えませんのでお断りします」と

やんわりさっぱりと意思表示すればよいですよ!

会社はおそらく言い返すことはできません。ただし、理屈が合わなくても

やけになって「命令に従えなければ解雇になる」と言ってくる無謀な会社もありますが

そのときは

「転勤を断った結果、解雇になるならしかたありませんので、そのときは解雇通知書を

出してください」 とさらっと言いましょう。

こう言われると会社は嫌がるはずです。なぜなら会社の目的は

質問者さんを解雇にしたり転勤させたりするのが目的ではなく

何かわけがあって、早期に退職させたいだけだと考えられるからです。

 

万が一最終的に解雇にされたら 、もしくはその前段階で配置転換命令でもめたら

このサイトでも労働基準監督署でも労働局でもかまいませんので、また相談することをお勧めします。そのときは裁判まで行かなくともある程度の争いになるかもしれませんが

会社は分が悪いと思われます。

 

会社が強行的な手段をとれば取るほど、最終的に質問者さんに争われたときに

不利になっていく可能性が高くなります。

そのことをふまえて、ぜひ毅然とした態度で、かつ、相手をあまり刺激し過ぎないようにさらりとした態度で冷静に対応していくことをお勧めいたします。

 

以上、簡単ではありますがご検討をお祈りしています!

 

 

 

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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ユーザーの声:

 
 
 
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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