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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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外食産業(ファミレス)の店長として勤務している夫ついての相談です。昨年末ごろから、長時間勤務が続きその上、上司からの

解決済みの質問:

外食産業(ファミレス)の店長として勤務している夫ついての相談です。昨年末ごろから、長時間勤 務が続きその上、上司からのパワハラもあり、心身共にとうとうダウンしてしまいました。今年の7月にうつ病と診断され、現在入院して1ヶ月になります。傷病休業として会社は扱ってるのですが、明らかに労災だとおもうので納得いかない気持ちです。本当に本人が苦しんでいることは上司も会社も理解していないことも、許せない気持ちで一杯になります。会社の相談窓口へ相談の電話をしたのですが、担当者は「報復ですか?」といわれるだけで・・・。どうしたら納得でき、怒りを抑えることができるのか分からない状態です。本人は会社は辞めたい気持ちは、半々なくらいと思います。労災・パワハラ問題はどのように対処したらいいのでしょうか?「訴える」とは、どのようなことなのでしょうか?慰謝料請求??教えてください。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

ご諮問の内容では、労災の認定は難しいと思います。ただ、長時間労働とパワハラによる病気と言うことで、慰謝料請求はできます。当然、退職が前提になりますが、今後、職場復帰の意思がないのなら、実行されてもいいと思いますね。

労働局のあっせんぐらいでは、厚顔なファミレス(Sグループなら最悪ですが)は無視を決め込むでしょうから、弁護士を立てて、労働審判をしかけるのがいいでしょう。

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