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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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58 8 30 1

解決済みの質問:

私は58歳で相模原協同病院で看護師として働いています。検査科という部署で仕事をしております。検査科は日勤8:30~17:00が主ですが、夜間や休日の緊急検査(内視鏡や心臓カテーテル)
に対応するために拘束が月に8回あります。私は今年の3月から拘束をはずれ、そのかわりに遅番を引き受ける事になりました。遅番勤務が1月に13回です。遅番勤務は10:30~19:00遅番手当てなしです。看護師の 給料は高いようにみえますが、 超過勤務手当てや夜勤手当てなどがあるためある程度の水準にあるだけなので、遅番勤務がこれだけ1月に入ってくると給料がものすごく減収しました。それなのに、今度はこの日は患者さんが遅くまで残るので12:00~の勤務時間にして欲しいと上司から言われました。少しでも超過勤務を少なくしようとしての処置ですが、こんな処遇を受けているのはこの科では、私だけです。組合に相談しようと思ったのですが
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
つまり、労働時間の変更により減収になったことが不満なのですかね。労働時間の変更は業務命令でありますから、それに伴い、手当がななくなっても、それ自体に法違反があるわけではありません。しかし、労働時間の減少は労働条件の不利益変更に該当しそうなので、貴方の同意がないとできません。12:00~の勤務時間になると減収になるのであれば、承伏しがたいと主張すべきです。それでも強要するようなら、労働基準監督署に相談に行かれることをお勧めします。
sin4864, 社会保険労務士
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
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    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
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    法学部卒業
 
 
 

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