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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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解決済みの質問:

ここ、2~3ヶ月で管理職から平社員に減給と降格になりました、ただその理由が納得いきません
当方の仕事は品質管理でお客様の問題が有れば出向いて説明する事も有ります
① 3ケ月前に役職から降格のした理由がお客様との不具合発生の報告をした時に
   (たまたま夏季休暇前だったんでドタバタと仕事をしてました)と説明したのが
   ドタバタと仕事をする様な所では新規発注品は出せないなと品管の長(私)が
   言ってましたよ・・・と言う内容が社長の耳に入り、ドタバタしているって言ってはダメな説明だ
   もう少し言葉を考えて話しなさいと、お客様に対して責任をとる意味で降格と減給にする
   この時は課長に降格と少しの減給 ですみました
② ここ最近ですが、これも納得いかない内容で、私が何でも人任せにしり孤立した仕事をしている
   また、周りからは信用出来ない・・・など言う噂が社長の耳に入り、平社員まで完全に降格されました
   当然納得できないので、この様な噂を流している人は誰なんですが?聞してもいたところでドウコウする
   つもりは無いので教えて当方の上司に聞いても・・・いゃ~プライバシーが有ることだから
   そんな事を言ってるから嫌われるんだよ・・・と当方の意見や気持ちを説明しても
   のらりくらりと返されるしまつで、会社の方針についていなと受け取れると居場所が無いよ
   とクビにすると取れる言い方もされ、結局は平社員に降格が決まったしだいです
   実際に何人かは私を嫌いで居る人はいますが、直接、当方に言わずに社長に言ってくる
   また、当方一人を処分して、その上の部長には管理者責任が無いかの様に2人で決めている
   部分があります・・・労働の法律としてはこの様な処分は妥当なんです、また何か良い
 アドバイスがあれば教えてください。よろしくお願いします
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

労働条件の不利益変更に該当します。不利益変更は一方的にすることは許されず、貴方の同意が必要です。

まず、貴方は、減給と降格は労働条件の不利益変更であるから、元に戻すように主張してください。ご相談の内容だと、明確な減給、降格の合理的な理由がないように思われます。もし、会社が拒否したら、労働局のあっせんを申し込むといいでしょう。黙っているといいように扱われます。

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