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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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(10 12 ) 11 12

解決済みの質問:

私、先日(10月12日)会社へ今年末を持って辞めさせて頂きたい旨を伝えました。11月までは勤務に入り、12月は残っている有給を消火したいことも伝えましたが、会社からいっぺんには有給は出せませんといわれました。現在有給は約35日程残っています。連続での有給取得はできないんでしょうか?
労働者の当然の権利だと思っていました。会社の言っていることが正しいのでしょうか?
有給取得を諦めなければいけないのでしょう?

因みに、医療法人の経営する介護福祉施設に約11年努めています。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
連続で有休の取得は可能です。勤務先が労働者の無知と無力につけこんで妨害しているだけの話です。勤務先が応じなければ、監督署で話し合いをしようと言ってください。拒否したら、監督署で指導してもらうようにします。
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