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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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金融会社でグループ会社に出向させられたのですが、社会保険も出向先で加入となり、グループの事務手続きを一手にしていた部

質問者の質問

金融会社でグループ会社に出向させられたのですが、社会保険も出向先で加入となり、グループの事務手続きを一手にしていた部署で自動的に切り替えられていまし た。その後、経営不振で会社は閉鎖となり、出向先の社員と同様に退職させられました。退職金は、出向前と出向先での勤務年数を通算して支給を受けました。
納得がいかず、弁護士を立てて親会社を相手に訴訟を起こしたのですが、証拠不十分で示談を勧められてると弁護士が伝えてきています。
賠償内容は、時間外の不払いと不当解雇なのですが、泣き寝入りするしかないのでしょうか?
通算勤務は5年です。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
時間外と不当解雇で弁護士を立てて争っているわけですよね。判決をとるより、和解を勧められているのでしょうが、金銭的補償を得られればいいのではないですか。泣き寝入りの意味がわかりませんが、相手も和解に応じるのであれば、後は金銭交渉だけですから、そんなに問題ではないと思います。
質問者: 返答済み 5 年 前.

和解の内容について説明不足でした。

4人で申し立てていますが、各人の勤務時間、年数に応じて200~400万円の請求ですが、4人に対して総額100万円の提示です。

1人分の時間外にも満たない金額で、1年以上裁判に費やした結果かと思うと納得できないということです。

弁護士も強気だったのが急に示談を勧めてきたので不審感を持ち 御相談しました。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

確かに、不信感を抱く内容です。時間外の場合、賃金明細、タイムカードがあればなんとかなるはずですが。不当解雇にしても、そんな和解金にはならないでしょう。和解に応じないで判決をもとめたらいかがですか。

質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答の質.
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

回答の質というより、問題の質なんじゃないですか。弁護士が信じられないのなら、解任して新しい弁護士にすればいいでしょう。基本、裁判で争えるだけの材料に乏しいことが想像できます。ここを愚痴のはけ口にするのはやめた方が良いです。

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