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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者の質問

私は職場から「懲戒解雇通知」を出されました。理由は「制裁規定第6条、採用選考時に、重大な経歴を偽り。または詐欺的な方法を用いて採用された場合」および私文書偽造。

大学卒を大学院卒と履歴書に書いたことが原因です。十分反省をし、お詫びをしました。現在再就職活動中です。

再就職はむずかしいでしょうか?今後何に気をつけたらよいでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
たかが大学とは言え、一私企業の懲戒解雇じゃないですか。記録が残るわけじゃ有りません。刑事事件の前科と訳が違います。気にしないことです。
質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。一企業内のみでの罰ですよね?

 

現在、次の大学へ応募している最中です。履歴書に「賞罰の有無」がありますがその項目を削除して応募しています。なぜならまたそこを<賞罰なし>にすると詐称に当たると聞いたからです。

 

前勤務先から新勤務先へ、密告があることもあるそうですが・・・

インターネットで調べると様々な意見があって不安で仕方ありません。

 

新採用先(まだ書類選考最中ですが)が決まりそうなら、前勤務先での退職理由を正直に話し、それでも採用してくださるならとお願いしようかと思っておりましたがその必要もないということでしょうか?どうぞよろしくお願いいたします。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

履歴書の「賞罰の有無」の罰とは、一般的に禁固刑以上の有罪判決をいうのであって、懲戒解雇の事実は罰には当たりません。したがって記載する必要は無いでしょう。

もちろん、新しい採用先で、過去の懲戒解雇の話をする必要なんてありません。過去のことは早く忘れて前向きに頑張りましょう。

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質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。前向きになっております。

 

退職時に、「もうこの世界(大学)では生きられない。詐称の詐称の罪は重い」とまで言われました。それは脅しとして捉えてよろしいのですね。

 

念には念をで・・・今後の予防対策がありましたら教えてください。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
貴方が、「有名人」ならともかく、そうでないなら気にすることはないでしょう。

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