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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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36 3

解決済みの質問:

36歳です。
転職して3ヶ月が経ったとき。
部署の閉鎖に伴い、解雇通告を受けてしまいました。

こういうケースの場 合、失業手当などは受け取ることは可能なのでしょうか?

また、今回のケースについて、先方も経験がなく、どのように対応して良いのか
わからないとのこと。

どんな書類を用意すれば良いのか教えて欲しいと言われました。

私としては、妻と子供2人を抱える身です。
収入がないの状態はとても恐く、一日でもはやく何かしらの安心をさせてやりたいと
思っています。

私自身、このようなケースはもちろん初めてで、なにをどのようにしたら良いのか困惑
しております。
何卒お知恵をお貸しいただけますと、幸いです。

【質問内容】
今回のケースで、私が受け取ることのできるもの
手続きに必要な書類

━━━━━━━━━━━━
入社時の待遇
プロモーション事業部のマネージャー
月収 約35万円
雇用保険の加入あり
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.
部署の閉鎖に伴う場合は、会社都合退職にあたります。しかしこの場合でも雇用保険には6ケ月の加入期間が必要となります。前職の退職日から1年以内に今の会社に入社していて、前職を離職時に失業手当を貰っていないのであれば、前職での雇用保険の加入期間を通算することもできます。書類については、通常の雇用保険資格喪失届および離職証明書を会社の方で作成してもらいましょう。
質問者: 返答済み 6 年 前.
ご回答をありがとうございます。
会社都合ということですが、事前通告などはいっさいなく、突然の解雇になってしまったしだいです。
具体的な解雇日の通知もありません。
「とりあえず解雇の方向で」のような、第3者による話あいのみです。

解雇予告通 知書などの作成依頼は必要ないのでしょうか?
また、解雇予告手当を受け取るさいは、自ら計算して請求するものなのですか。


また、前職の雇用保険の加入を通算できるようですが、これには何か必要な手続きを踏む必要があるのでしょうか?

失業手当は受け取っておりません。

前職の退職日:2011年7月10日
転職先の入社日:2011年7月11日 です。
専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.
解雇予告については、会社が行うものです。今回は突然の解雇のようですのから、会社が30日以上の平均賃金を計算して貴方に支給する必要があります。
失業手当については、前職の離職票と今回の離職票を持参すれば、大丈夫です。

(解雇の予告)
第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
質問者: 返答済み 6 年 前.
ご回答をありがとうございます。
解雇予告通知書は受け取らなくても、平均賃金を支払ってもらえばOKなのですね。

ところで、30日以上というは、たとえば2011年10月11日に解雇通告を受けたとして、そこから起算して30日分と言うことなのでしょうか?

つまり、10月1日~10日までの日割り労働賃金とは別で、10月11日~11月11日分の平均賃金が請求できると言うことなのでしょうか?

なんどもお伺いしてしまい、申し訳ありません。
どうぞ宜しくお願いいたします。


専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.
解雇通告を受けた時から起算して30日分となります。また実際の退職日までは、賃金を支給する必要があります。
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