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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者の質問

従業員が6人の株式会社ですが(内2人は社長の娘)、就業規則を作る作ると言って、未だにありません。業種はフランチャイズのジムで2店舗あり各3人ずつ従業員が配置されています。有給休暇は全部取るなと言われたり、理由をしつこく聞かれたり、そんな理由では取らせない等言われたりします。また、仕事中に腰を負傷した同僚についても労災は適応せず、そんなので有給を使うのはよくないと言ったり、傷病手当を2ヶ月遅れでやっと申請したり、その事が元で退職したいとなった時に、先月で辞めた事にして、今月の傷病手 当ては出さないと言ったりします。また給料明細が給料日より遅れて渡されることはしょっちゅうで、給料自体も、銀行休業日の場合に前倒しになる事もありますが、遅れる場合は何も言ってきません。それから社長からこの仕事に向いてないとか、退職を考えた方がいいとか、顔つきが悪いとか、前の会社では煙たがられてたんじゃないの?とパワハラ?の様な事を言われます。残業代も出ないのでその事を聞くと残業代なんか出すどころか赤字で給料を下げたいくらいなのに、下げてないんだから感謝して欲しいという風に言われました。お店のために働くのが当たり前なのだから、残業代等という考えはどうだと言われました。娘さん2人はもう1人と別店舗ですが、2人いっぺんに休んで(理由は1人が旅行で1人が別のバイトだったそうです)、社長が急遽店舗に入ったそうですが、私達店舗の人間にはそれを隠し通しています。別の従業員に、バイトなんか止めなさいと言っていたからだと思いますが、その人は仕事が終わってからの時間のバイトで、娘さんは仕事を休んで他のバイトに行っています。その他色々ありますが、私達店舗の人間に対しての待遇がとにかくひどいです。どう対処したらいいでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

厳密に言うと、違法行為のオンパレードなんですが、従業員が6人の株式会社(内2人は社長の娘)なんてのは、会社といっても、ほとんど家族営業みたいなモノで、法律通りきちんと出来ないのが現状です。社長自身も労基法も労働契約法も理解していないことがほとんどです。

さて、「その他色々ありますが、私達店舗の人間に対しての待遇がとにかくひどいです。どう対処したらいいでしょうか。 」ということですが、

基本的には、法律通りにして欲しいと言うことを社長に言うべきです。あまり酷い場合は、労働基準監督署に相談に行かせてもらうと言ってあげなさい。

それでも、効き目が無い場合は、早めに退職したほうが無難です。その際は、しっかり未払い残業代の請求、有給休暇の取得をしっかりやって退職してください。

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