JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

takatsukasaに今すぐ質問する

takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
takatsukasaがオンラインで質問受付中

初めて、利用させて頂きます。私は、今回スペインから新しく日本に参入するアパレル業界の店長を任せられました、、、が、彼

質問者の質問

初めて、利用させて頂きます。私は、今回スペインから新しく日本に参入するアパレル業界の店長を任せられました、、、が、彼等の仕事、荷物の到着等の遅れのため、それをカバーする為に、考えられない時間、一日15-17時間を10日以上に渡り仕事をし、私は、最後の日に体調を崩し、病院へ直行致しました。ハードワーク、寝てない、ちゃんと食事していなかった等、色々あると思いましたが、ドクターいわ く、血圧が急激に下がったもので、今だ、養生しています。
私は、ありとあらゆる仕事の想定をされ、契約書にはそれなりのお給料もありましたので、
サインいたしましたが、最近は、実質8時間労働をしている、私のスタッフにも、ありとあらゆる仕事の想定をして、今までのお給料で働く事が望まれる。という主旨の契約の紙が入ってきたと
いうのですが、わたしは、今、療養中で現場におりませんし、アシスタントに聞いたら、日本の現状はこんなもんですよ!と若いアシスタントはいいます。私は、NYと東京で働いて参りましたが、そんな事、一度もありません。8時間をオーバーしたものには、原則、オーバータイムに値する賃金を払うのですが、今の日本は、もうそうではないのですか?私は、このスペインの会社が、アドバンテージを取っている様な気がして、しかたないのですが、

これからも、この会社は日本に店舗数を増やしていく事と思いますが、日本の基準というものを、確実にお聞きしたいと思い、勝手ながら、お便りさせて頂きました。
わたしは、養良中ですが、6ヶ月にみたないので、きっと止めさせられる事になると思います。
福岡 
田中  聖子
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
体調を崩されているようですが、ご自愛下さい。
さてご質問については、残業代についてということでよろしいでしょうか。
日本の労働基準法では、管理監督者を除いて1日8時間、週40時間を超えて働く場合には、割増賃金(残業代)の支払いが必要になります。
質問者: 返答済み 5 年 前.

簡潔な返答ありがとうございました。

私は、マネージャーという立場、この場合、おっしゃる様な管理監督者になるのでしょうが、1日15~16時間を2週間程、続けないと間に合わない状況で、最終的に体調を崩したのですが、会社のプロベーション(試用期間?)が半年の為、体調を崩したーマネージングできないとみなされ、辞任という形になりました。

 

長年、働いてきたのですが、この様に、スタッフ共に酷使する会社は、初めてで、戸惑っていましたが、使用期間中時においては、正社員共々、仕方のない事なのでしょうか?

これだけ、お聞きして、終了したいと思います。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
労働基準法における管理監督者とはマネージャーだから、管理職とし扱っているとしていても、実態が伴わなければ、いわゆる「名ばかり管理職」となってしまいます。管理監督者に当てはまるかどうかは役職名ではなく、その社員の職務内容、責任と権限、勤務態様、待遇を踏まえて実態により判断されます。

1.経営者と一体的な立場で仕事をしている
管理監督者は、経営者に代わって同じ立場で仕事をする必要があります。そのため、指揮命令にかかる一定の権限を委ねられている必要があります。

2.出勤、退社や勤務時間について厳 格な制限を受けていない
管理監督者は、時を選ばず経営上の判断や対応を求められることがあり、労務管理においても一般の社員と異なる立場に立つ必要があります。そのため、出退勤時間は厳密に決められず自らの裁量に任されている必要があります。遅刻や早退によって給料や賞与が減らされるようでは管理監督者とは言えません。

3.その地位にふさわしい待遇がなされている
管理監督者はその職務の重要性から、地位、給料その他の待遇において一般の社員と比較して相応の待遇がなされている必要があります。

会社によって組織や職制は様々ですから、一律の基準で判断することはできません。あくまでも名称ではなく実態で判断されます。

使用期間かどうかは、全く関係ありません。これらの条件に該当しない時には、残業代の支払い義務が発生します。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験: 人事労務管理において18年間従事
takatsukasaをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.

大変、丁寧な説明で良くわかって参りました。

 

試用期間かどうかは、全く関係無いという事も、わかりましたが、私は、15~16時間を10日以上、仕事をし、それが、原因で病院に運ばれ点滴等を受けましたが、会社からの連絡は一切なく、drもそれには、 驚かれるほどで、マネージングできない、、という事で辞任しましたが、これが、どういう事なのかという事は会社にわかってもらいたいと思うのです。スタッフが、もし、そうなれば、日本においては、上司、私は少なくとも病院へ足を運ぶ事でしょう。私は、NYで仕事をしていた経験もあり、この様の事を考えますが、通常の日本人女性では、ここで辞任して、諦める事と思うのです。せめて、紙面上でもこの様な事をスペイン人事に知らせたいと思う事は、やはりムリな事でしょうか?何度もすみません。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
貴方がスペインの法人に直接雇用されているのか、スペインの会社が日本で法人を立ち上げ、
その法人に雇 用されているのかご質問からは分かりませんが、後者であれば日本の労働基準法が適用されます。

その場合は、例え上記の管理監督者の条件に合致する場合であっても深夜時間(午後10時~午前5時)の労働
に関しては割増賃金の支払をする必要があります。
契約書に深夜に関する割増賃金に関する記載が無い場合には、残業代の未払いがある可能性があります。

思い知らせたいというのであれば、会社住所を管轄する労働基準監督署へ相談に行く方法もあります。
但し、冒頭に書いたように、貴方がスペインの法人に直接雇用されているのであれば、スペインの法令に従うしかありません。
質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございました。

 

ご指摘の事、この会社は、日本法人になっており、私共は、その日本法人に雇用されている者です。この点は、いつも私が疑問に思っていた事と重なるのですが、雇用に関しての、面接、一切は、スペインによって行われ、私は、雇用された時、日本(東京)まで行かなくても良いのか?担当者とは会わなくてもいいのか?(私は福岡在住です)と尋ねたくらいです。代表者は居るのですが、全く顔が見えない状態で、お給料も、会社から直接というより、その様な事を代行するエージェントから送られてくる様になっていました。

 

思い知らせたい、、という程の事は、ありませんが、又、私の様な者が確実に増える事は

必須であり、誰も何も言わないのだろうと思うと、大変辛い気持ちです。又、私の突然の辞任が、あやふやに扱われてしまって、私のスタッフに動揺が起こっている旨も知りました。

しかしながら、スペインの人事によって、私のポジションには、もう私のアシスタントがついている事もわかりました。 

会社住所は千代田区にある(らしい)との事ですが、東京都千代田区の労働基準監督署

に足を運ぶという事になるのでしょうか?

この様な質疑がインターネットで、可能であり、又、全てに於いて、しっかりと答えて頂いて

いる事に感謝しております。人は1人では、弱いものですね。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
雇用に際し、会社の担当者と会わずに決定するような会社ですから、それまでの会社なのでしょう。残念ながらその会社は社員を使い捨ての道具のように、考えているのかも知れません。仮に会社が東京都千代田区であるなら、管轄はそちらの監督署になります。

もう既に気持ちの切り替えが済んでいるのであれば、
ゆっくり療養され、これまでのご経験を教訓に新しい環境でのご活躍を祈念しております。
質問者: 返答済み 5 年 前.

lin 0519様

 

私は、以前、歴史のある会社で仕事をしていたものですから、(いい歳なんです)最初から

疑問を感じておりましたが、まさに、おっしゃる通り、それまでの会社ですね。

今の、若い人達は、派遣で廻されている様な子が多いので、サービス残業は、当たり前ですよ、、とか、そんな扱いですよ、、最近の会社は、、とか、口にするので、驚きましたが、この子達も、サービス残業をして、使い捨ての様になるのかもしれません。

 

最後の質問です。

私は、自分の12名のスタッフに、何も言わず、消える様に会社を辞任した様な事になっていますので、別に会社の云々は言わず、退社の旨と感謝の気持ちを伝え終わりたいのですが、この様な意をメールで伝えても構わないものなんでしょうか?

この事は、自分への区切りにもなると思っております。

 

沢山の助言を、ありがとうございました。

田中 聖子

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
「別に会社の云々は言わず、退社の旨と感謝の気持ちを伝え終わりたい」との事であれば、よろしいのではないでしょうか。
今後若い方から、ご自身が経験されたようなことについて相談された時には、 教えて頂ければ、多くの会社も変わってくるのでは、と思います。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験: 人事労務管理において18年間従事
takatsukasaをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.

lin0519様へ

 

先日から、スペインアパレル会社の件で、お世話になりました、福岡の田中聖子と申します。再び、質問せざるを得ない経験を昨日致しまして、又、、この事が何を意味するのか、

私に、何が起こっているのか、よくわからなくなりましたので、再びの相談をさせてもらうものです。

一昨日の夜、自分は、そのアパレル会社の代行を行う社会労務士だ。と名乗る男性から

私の携帯に10回程電話が入っておりました。何故、私の個人的な電話番号をしっているのか?又、何の用事なのか、確認しましたところ、その、アパレル会社から、私の電話番号を聞き、最近、私に起こった一連の出来事で、その内容を把握し、会社の実際の労働勤怠が

どの様なものであるか?を聞きたい(貴方の立場を理解し、把握したいという友好的なものだった)と思います。なので、一連の件を話し、今の日本に於いて異常な労働時間を働き、その結果、身体を壊している旨、等を20~30分お話致しました。彼は、東京から、福岡迄、その件で、驚く事に、昨日来ておりましたので、電話で良いと思った所、お会いして、話すという形になりました。私、良く何なのかわからないが、友好的なものであると思っておりました。

概略させていただきます。結局、ホテルロビーで3~4時間かけて話した事というのは、

辞職届けに署名しろ、会社に付属する物は返却せよ!でありました。彼は、1週間前にこの問題に着任させられた様で、彼は 35歳だと言っていましたが、私からみても新米労務士であり、感情を抑える事に

必死(泣きそうでした)で、言葉にも、詰まる位の、かわいそうな位の人でしたが、本当に

この会社デシグアル株式会社の、クオリティーの低さ、やり方に、先日、やっと、先生との

やり取りで、私なりに落ち着いた所を、再び、もっと悪い形で辛い思い、嫌な思いにさせられ、彼が、一生懸命言ってる事は、これが、僕(会社)の誠意です。福岡まで来ました。

署名して、きれいに、?辞任した方が、田中様の為です。を連呼するばかりでした。

私は、実際、体調が悪い中を参りましたので、この様な経過の中、気分が悪くなり、ちゃんとした、社会態度で、私は、資料を持って労働基準監督署に言っても良いし、別にきれいに

辞任する必要性もない(ホントなんです)。とにかく、貴方が、私をねぎらいながらも、確実に

欲しがっている署名等、一切、今日の所はあり得ません。とお断りして、大変、気分が悪く、

夜も眠れず、先生の助言等で、落ち着きだしていた私は、まず、何の謝罪もない会社に

段々、腹が立ち、この様な新米を送りつけ、これが誠意だとか言っている意味さえわかりません。先生、私は、自分の行動に的確でありたい、、と思います。今まで、こんな扱いを受けた会社はなく、社会の中で、学び、成長させて頂き、管理の立場にあるポジションにもつかせて頂いていた人生でした。私は、今、どの様な状況にいるのでしょうか?又、どの様な行動、言動を取れば、的確なのでしょうか?教えていただけませんでしょうか?

お願い致します。  というのも、私は、45歳ですが、物事の経過を見た挙句、一旦、怒ると、本当に、人を破壊してしまう位の何かが自分の中にある事を知っています。

そういう自分をゆり起こされたくない。私の正当性の為、以前、辞任した方も、過去におられます。そんな事には、したくはないと思っています。          田中 聖子

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
東京の社労士をわざわざ送りつけるなんて、手の込んだことをする会社ですね。
貴方は辞職届に署名をしなかったのは、正解です。絶対に辞職届等書いてはいけません。

ご質問からはよく分かりませんでしたが、貴方はまだ退職となっていないようです。
そのため、会社は自己都合退職扱いとするため、社労士を送り込んだようですね。

まだ退職していないのであれば、まずは病院の診断書を会社宛に内容証明で送りましょう。
医師の診断書には、休業した方がよい旨記入してもらいます。
さらに文書で、病気療養中につき、直接お会いすることができないため、連絡については手紙にてもらう ように書いておきます。

入社から何ヶ月が分かりませんが、会社都合の場合は、6ケ月経つと雇用保険を貰うことができるようになります。
そのため、それまで休職するようにしましょう。

さらに長時間労働に関する未払い残業の件ですが、管轄の監督署は本社ではなく事業所の所在地となります。
もし福岡にある事業所であれば、福岡の労働基準監督署へ相談に行くことになります。
証拠書類としては、タイムカード等があればいいのですが、なければ診断書、給与明細、労働契約書等を持参します。

そして、窓口では長時間労働によって体調を崩したと相談しましょう。
長時間の度合いが分かりませんが、月80時間以上の残業があるようであれば、労災申請も視野にいれることができます。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験: 人事労務管理において18年間従事
takatsukasaをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.

lin0519

 

はい。先生、署名に関しては、これまでの経験上もあり、簡単に署名する事はありません。

会社は、長時間労働をして、病院へ行った私を都合上辞職させたいのですね。

驚きです。何ていう信条をもっている会社なんでしょう。。

 

正式な謝罪も何もなく、PENDING、宙に浮いている様な数週間でしたので、私のスタッフ達が騒ぎだしたのですが、日本、初参入というブランドイメージもあり、きちんと謝罪もできないというところなのでしょうか?

 

これからの、連絡等においては手紙が良いのですね。(電子メールではなく)

では、その旨、昨日の社会労務士に電話で伝えたいと思いますが、電話で良いと思われますか?昨日、源泉徴収書の件で、以前の東京都港区と混乱されているようでしたし、(現在、福岡住居)電子メールでは、後に残ったメールの事で問題が起こりやすいので、電話にて処理したいと思いますが、、

 

45歳という年齢で、こんな会社に関わってしまい、以前の自分の良さを発揮する事もできず

とても残念な事でした。

 

いつも、ご丁寧に、簡潔、わかりやすく、そして、心があって、先生には、私、お会いした事もないのに、ずいぶんと救われております。

ありがとうございました。 又、宜しくお願い致します。

田中聖子

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
会社は、後日問題にならないように辞職届等を書かせることによって、 自己都合退職となるように考えています。
社労士には、今回は電話でも構わないでしょうが、直接面会では体調にも触るでしょうから、 今後は会社から連絡がある時には、書面を要求した方がよいでしょう。 電子メールは届いていないと言われたらおしまいなので、止めた方がいいです。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験: 人事労務管理において18年間従事
takatsukasaをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.

lin0519様

先日から、スペインアパレル会社の事で相談させて頂いている田中です。

東京に戻った社労士から、以下のメールが届き、あちらは、誠意ある態度で私と話すといい

4時間程の時間を費やし、私は、辞職には、その時点ではサインしておりませんが、

以下のメール文が届き、裏切られた感と、哀しみでいっぱいです。

 

-退職の意思は書面でも口頭でも有効です。前回もお話しさせていただきましたが、退職の撤回すなわち労働契約の解約の申込みの撤回は、使用者が一度承諾すれば使用側の手続きとなります。下記、お会いした際にBACKOFFの意味を確認させて戴き田中様より「退くこと、退職です」と戴きました。私ができることは、その中でも何かできることがないかという点で、退職の手続きの際に退職日を田中様の口頭で戴き 10/19(社会保険資格喪失日10/20)としてその他の条件(雇用保険や源泉徴収票のことなど)を田中様と一緒に確認させて戴き、手続きを完了させて戴いております。給与明細について、田中様の福岡の住所にお送りさせて戴いておりますのでどうぞご報告させて下さい。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.
またこれは田中様と十分な時間を戴き信頼関係があること、そしてマネージャーポジションであったという点で高い倫理観があると信じ厳しいお話しをさせて下さい。(一般の方にはお話しません。) Employment Agreement上に第13条に

13. Employee's Covenant Not to Compete With Company upon Termination of Employment.

が記載されております。

これは、退職後の活動の制限を設けた条項です。

退職後1年間は、会社の顧客、ベンダー、供給者、他の従業員等に対して、使用者の許可がない限り接触が禁じられていること、

等が記載されております。

先日のお話の中で社員の方たちにletterを配布したというお話がありましたが、今後類する行動は契約違反行為に該当します。

繰り返しです、田中様ですからこのお話をさせて戴いておりますので、どうぞご理解下さい。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

田中様、 お世話になっております。 別メールで報告させて戴いておりますが、ご連絡が遅くなり失礼します。 先日は貴重なお時間有難うございました。お菓子戴いてもらえましたか? 住所につきましては、雇用契約書上にて戴いた連絡先にて給与明細と送付手配をしている連絡を受けております。もし26日までにお手元に届かない場合はお気軽にご連絡下さい。 監督署について、現場の考え方になりますので福岡に当たります。私も、20日にそれぞれ足を運びご挨拶をさせて戴きました。今後より良い勤怠管理ができるようにお話しさせていただいております。お気遣い有難うございます。 福岡はずっと仕事でして、ホテルに戻っても毎晩朝3時まで対応しておりました。
どうぞ東京に遊びにいらっしゃる際は、お気軽にご連絡下さい。またご馳走させて下さいね。 TMF 木村

が全文章で、驚きと、哀しみと、具合が悪いのとで、又、眠れそうにありませんが、先に労働監督署まで、足を運んでいたり、、と、私には、もう何もできる事はないのですね。。。

私、完全にやられてしまったんですね。先生のアドバイスによって、主治医から、診断書

を作ってもらって送るばかりでしたが、もう、効力は、この場合無いのでしょうか?

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
今回の社労士の行動は、許せるものではありません。
ぜひ、対抗するべきでしょう。
そうは 言ってもすでに、この質問サイトで解決できる案件ではありません。
長時間残業代、不当解雇、慰謝料等の請求をするべきでしょう。
まずは、労働局にあっせんという制度がありますので、申し込みましょう。
福岡県にも総合労働相談コーナーがありますので、こちらえ相談して下さい。
詳細については以下のサイトをご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/
質問者: 返答済み 5 年 前.

lim0519

 

先生にも、その様に言って頂き、ありがとうございました。

実は、詐欺にあった様な、しかし法的に基付いてる様でもあり、本当に眠れず、辛い気持ち

と憤りを感じていましたが、もう、これを受け入れるしかないのかとも、判らなくなっていました。

総合労働相談所とは、又、労働基準局とは違うものでしょうか?

又、そちらに弁護士さん等がおられるのでしょうか?

 

私は、主治医のDRノートを持っていますが、このまま、受け入れられ無い旨、送付しても

かまわないでしょうか?

本当に、この様な社労士とは、詐欺師のようなものだと思います。

大切な事を聞き忘れておりました。今日届くと思われる、給料明細の郵便等は、受け取り拒否をしたいと思うのですが、先生はいかが、お考えになられますか?

田中

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
このまま受け入れては、不当解雇のまま泣き寝入りです。
総合労働省談コーナーは労働基準監督 署と労働局にありますが、
労働局の方へ相談してください。
このようなトラブルには、いくつか解決までの方法がありますが、 まずは労働局のあっせんを申し込みましょう。
これで解決できない時は、労働審判、弁護士を付けた訴訟で闘う流れになります。
主治医のDRノートについては、これから闘う際の証拠として活用しましょう。
ちなみに労働基準監督署は、法律について違法がある場合の指導しかできませんので、長時間残業の事実については、指導に入りますが、今回のような不当解雇を訴える時(民事案件)には介入しません。
給料明細については、内容を確認された方がいいと思います。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験: 人事労務管理において18年間従事
takatsukasaをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.

lin0519

この度の件では大変、お世話になります。田中です。先生のおっしゃる様に労働局へ相談しましたが、あの労務士が言っていた、社会保険を返した時点で、確かに口頭でも辞任ともなされる、、という事で、それ以上事であれば、局の弁護士になります。という事で、明日、

午後に専門の弁護士と会うことになっております。

今日、東京の労務士から電話があり、又、長い話しになりそうでしたので、体調辛くなりますと、電話を切らせてもらいました。彼には、この一連の問題で、私のお世話のなっている、労務士が

貴方のような行為は許しがたい、そして、私も詐欺にあった様な感じがすること、又、私の知り合いに会社社長がおりますが、可愛がってもらっている為か、やはり、立腹され、やはり、私と同じく、詐欺師みたいな、労務士だと、、言う事でした。

先生は、彼の、どの様な点を許しがたい、、と思われましたか?

 

もちろん、これは、先生の意見を利用するものなどでは無い事をわかって頂きたいです。

私は、明日、弁護士にどの様な説明を的確にすれば良いのか、自分の立場を、どの様に

説明すれば、わかってもらえるか?という観点からです。

 

彼は、35歳とは考えられない位の幼さなのか、誠意の為に、お土産をもち、あなたにお茶のごちそうさえした。と驚く様な事を言い出し、私は、電話を切り、以下のメール文を送っております。

木村様へ 恐縮ですが、あまり、長い電話になりますと、せっかっく療養、心身健康体に向かっている状態が辛くなりますので、これからは、会うことも、もうもちろん、電話も控えて頂きたいと思います。電子メールで、どうぞ。 私は、お土産や、お食事が、貴方が誠意とおっしゃるのであれば、本末とうてんしており、どうぞ、この後、一切なさらないで頂きたいと思います。あれは、人としての、貴方の優しさであるべきで、ビジネスに持ち込むものでは、ありませんよ。私共、社労務士、弁護士の、判断として、あなたの4時間にわたる私とのミーティングで、貴方が、結論として私にメールをしてきました内容に於きましては、もう、弁護士の方に委託されるほど、あなたの先輩労務士は、この様なアプローチは、許しがたいという見解でした。 いずれ、しっかりとした心ある社労務士になられる事と思いますが、どういうクライアントが付くかにも、よりますね。将来、良い、仕事をされることを、望んでおります。 先程、話した2点、宜しくご返答の程をお願いいたします。 1.デシグアル日本株式会社住所地、 電話番号、 代表取り締り役,フルネーム。 2、EMPLOYEE AGREEMENTO13条等のコントラクトペーパーが、いつ、私共、マネージメントに送付、又は  マネージングトレーニングマニュアル等が存在したか、どこの箇所を調べれば、そこのチャプターに行き、明確な事が判る様になっていたのか?

 

この事に関しての返答は、まだ、もらっていません。 よろしくお願いいたします。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
社労士の事情がよく分かりませんので、直 接彼の批判は致しません。
また問題なのは、社労士ではなく社労士を仕向けた会社です。

社労士がわざわざ貴方を尋ねたのは、下記の言質を取るためですね。
お会いした際にBACKOFFの意味を確認させて戴き田中様より「退くこと、退職です」と戴きました
言葉尻を捕まえるやり方を錯誤といいます。


今問題なるのは次の事項です。
1.長時間労働における残業手当
2.錯誤による不当解雇
3.長時間労働における疾病の治療費及び慰謝料

以上頑張って下さい。
質問者: 返答済み 5 年 前.

先生に於かれましては、今回の質問に対しては、お答えを頂け無いなのでは、、と思っておりました(法的な段階に進みますので、、)

本当に、問題なのは、新米社労使を一週間前にこの問題に着任させ、責任を持たせた

会社にあると、私も思います。私とあった日から、2日間、福岡に滞在させられていた様です。

又、最初から、日本株式会社の社員になっている私共は、特に私は、全ての責任の所在地を把握していないとならない、ポジシションにいながら、その答えを貰えない、何か、言葉は悪いのですが、胡散臭さを感じていましたし、この社労士からは、実際、まだ、その答えを

貰っておりません。

 

先生から、今、問題になるのは、次の事項です。という簡潔な要素を頂き、今日、弁護士に

会うに際して、的確に物事を進められそうです(あちらも、時間が限られている為)。

慰謝料とは、私のこの人生に於いて、初めて使用する言葉になりますが、この場合、

堂々と、求めても良い状況に私はあるのでしょうか?

(弁護士の方の分野になるのでしょうが。。。)

先生の言葉には、ずっと、私の力になって参りましたので、弁護士に会いに行く際に、

私の小さな、自信にはなると思います。

田中 聖子

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
長時間労働が原因で体調を崩し、不当解雇を受けたわけですから慰謝料を請求するのは当然の権利です。堂々と請求しましょう。
それから相手方の社労士を懲らしめるなら、厚生労働大臣宛に懲戒請求をすることができます。若物が調子にのっているでしたら、お灸を据えてあげることも必要です。
「故意に、真正の事実に反して申請書等の作成、事務代理又は紛争解決手続代理業務を行ったとき」というのは社労士法でも懲戒の対象となる事項に該当しています。
ご参考までにリンク先をご参照下さい。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/shahorou-tyoukai/tyoukai-kijun.html
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験: 人事労務管理において18年間従事
takatsukasaをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.

lin0519様

ありがとうございました。

実は、私は、CHRISTIAN DIOR株式会社USAで、ホノルル、NYで仕事をして参りまして、

どの会社も、人事とは、最小の注意をして臨んで参りましたので、また、私の上司にあたる

女性は、全てを心得て、私の良き手本であられました。母の病気に、この様に日本の福岡で、この会社にスカウトされたのです。海外資本が日本(株)に参入して、この日本で事業展開していくに辺り、この会社は、あまりにも、未熟で。先生の、おっしゃる様に若者が調子にのっているという(人事にしても、20から30位で)表現が、まるで当てはまり、せっかくのわたしの経験、そしてアパレルでの晩節をこの会社では、汚す感かして、それが、なにより、わたしの、ささやかなプライドとして絶えられなかった、、のでした。

時として、この様な若者にはお灸が必要であり、その必要性も、私は、存じておりますが、

何せ、今までが、海外でしてたので、日本の法律等に躊躇し、そういう所、先生にご縁があり、素晴らしい、社労士の方に、この様な事を相談できて、本当に感謝しております。

若者に、お灸をすえるのは、あと廻しにして今日は、堂々と弁護士の方に会って、権利を請求して参ります。ありがとうございました。

行って参ります。 福岡、田中 聖子

 

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
頑張ってください。
質問者: 返答済み 5 年 前.

 

先生、今の日本にこの様な、しっかりとされた、PRINCIPALがおられる事は、誇りです。

弁護士の方にも、ご理解頂けます様に、

先生から頂けた、勇気と、私の、ささやかな誇りの為に、行って参ります。

いい、ご報告ができる事を願っております。

お世話になりました。

 

福岡市、元、デシグアル、キャナルシティー店長

田中  聖子   

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
吉報を祈っています。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
Ask-a-doc ウェブサイト:簡単な質問がある場合は、さまざまな分野の専門家が回答してくれるサイトに投稿してみてはいかがだろうか。Justanswer.jp は特にお薦めだ。
10 月以来、JustAnswer.jp では一時解雇や失業、契約解除に関する法的な質問が急増している。
justanswer.jp/legal といったウェブサイトでは、
法律に関する確実な回答が得られる。
過去 30 日で JustAnswer のトラフィックは 14 パーセント上昇し、ページ閲覧回数は 40 万に近付いている...ストレスや高血圧、飲酒、心臓の痛みに関する質問にいたっては 33 パーセントという増加率を記録した。
グッド モーニング アメリカに出演しているキャリア専門家の Tory Johnson は、注目の在宅ビジネスとして、さまざまな分野の専門家がユーザーの質問に答える JustAnswer などを紹介。
専門家として登録するには、かなり厳しい審査をパスしなければなりません。
 
 
 

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問