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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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現在、失業保険を受給中です。9月3、7日にハローワークの紹介により、面接をうけ、9月15日に内定の電話がありました。

質問者の質問

現在、失業保険を受給中です。9月3、7日にハローワークの紹介により、面接をうけ、9月15日に内定の電話がありました。10月1日付の採用ということでした。10月3日に、初出社した時に、求人票の就業場所・仕事の内容・賃金形態が違っていました。私としては、仕事をしたいと言う気持ちが強く、そのことについてただしませんでした。10月4、5日は休みで、10月6、7日に仕 事の内容についての説明と研修がありましたが、とても仕事がハードのため、やり遂げないと考え、10月8日に上司に出来ませんという電話連絡をしました。仕事は設備管理になります。求人票では一つの物件を2名で常駐管理することになっていました。実際は、5箇所の一人で管理している物件を常駐者が休みの時に代務することです。5箇所は、場所・仕事の内容・発注先・勤務時間が異なります。給与体系は、時給と月給の違いです。雇用契約は、まだ、結んでいません。この状態で、入社したことになるのか?また、取り消すことはできますか?私としては、入社辞退にして、失業保険の受給を続けたいと思います。また、ハローワーク、労働基準監督署に相談した場合はどうなりますか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.

すみません、先ほど回答を入れておりましたが、突然ダウンしてしまい情報が消えてしまいましたので…。

 

現状の段階ですと、まだ研修の段階ということは、試用期間に当たるのではないかと思われます。もちろん入社している、という事実はあります。(10/3初出社と記載されていますので、その日を以て、雇用契約はスタートしていると考えていいと思われます。)

 

ですので、まずはハローワークに相談をして、失業保険の申請を改めて行ってみて下さい。おそらく待期期間(退職日の翌日に、雇用保険の資格が喪失されます。そして、その日から7日間は、一切の手当は支給されません。)はないと思われます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
現在、支給制限が解除されて、先月13日分が支給された段階です。このまま退職となった場合は、どのようになりますか?会社側に問題があったとして、入社していない事にはなりませんか?
専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.

恐らく、雇用保険については、支給がされるとは思われます。ただ、今回ハローワークの紹介ですと、正当な理由なく退職したとなりますと、ひょっとすると支給制限に引っかかる可能性もあります。

 

詳細については、一度ハローワークでご相談なさってみて下さい。会社側に問題があるということは、なりづらいと思われます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
求人票の条件が違っていたことによる退職は、正当な理由になりませんか?自己都合による退職になると言うことですか?
専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.
求人票の条件が違う、ということですと、正当な理由になる可能性はあります。この部分については、ハローワークに確認をして頂かないと、何とも言えません。恐らく入社した会社側は、自己都合として報告をしてくる恐れがあります。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
求人票の条件が違っていたことによる退職の場合は、これまでもらっていた失業給付の支給残日数の残りがあり、失業給付の受給資格期間(原則退職日の翌日から1年間)であれば、再び受けることができます。早急にハローワークにその旨を連絡しましょう。
質問者: 返答済み 5 年 前.

本日ねハローワークに、行ってきました。自己都合であっても、再公布はできると言うことでした。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
そうですか。再度受給ができてよかったですね。
質問者: 返答済み 5 年 前.
前回の回答には、不満があります。今、会社とは退職について話しています。昨日、退職を申し出ました。私としては、争わないで早く退職したいのですが、そうできない場合は、労働基準監督署に相談すべきでしょうか?
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
「求人票の就業場所・仕事の内容・賃金形態が違っていました」とのことですし、貴方とも雇用契約は、まだ、結んでいないようなので退職することについて、会社がとやかく言うことはできません。もし会社何か言ってくるようであれば、労働基準監督署に相談すると言えばよろしいのでは、ないでしょうか。
質問者: 返答済み 5 年 前.
賃金等については、支払って貰えますか?
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
たとえ1日だけであっても働いたということなら、賃金の支払義務はあります。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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