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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者の質問

私(女性)はとある建築会社に勤めています。社長はあきらかなパワハラをします。
時には、人を棒で打ったり暴言をはいたり…。棒でたたかれるのは男性です。理由は「女性ははたいたりしないからね。」と言っていたからとりあえず私はたたかれたりしません。たたかれる理由はおそらく同じミスを2回以上するから。しかし、過去に女性をたたいたことがあると聞きました。とにかく、ひどいです。「お給料を下げる」とか「次契約とれなかったらペナルティだからな」。夏休みは3日とっていいはずなのに、仕事をおろそかにしていると休みをくれません。だから、休みをとって嫌味を言われるくらいなら、休みはいらないという人がほとんどです。毎日恐怖で仕事に行ってます。正直、今体調を崩して休んでいます。お客様にはもうしわけないから仕事に行ってますが…。もう辞めるつもりです。というか辞めるべきだと思っています。ここでは書ききれないことがいっぱいあります。日々の社長パワハラを記録した手帳をつけています。泣き寝入りで辞めるつもりでいますが、ただただ悔しいです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.

行政書士のkasoliciterと申します。どうぞよろしくお願いします。

パワハラについては、なかなか証拠の確保が難しいところです。しかも、相手が経営者となりますと、ご自身のみで対応するのはかなり難しいです。

 

専門家に相談して、社長と話をした方がいいでしょう。

質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答の質.
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「日々の社長パワハラを記録した手帳をつけています。」ということなので、少しはやりようがありそうです。ここでパワハラの被害を訴える人は、そういう努力を怠っていて、結局なにもできないで終わる人がほとんどです。

ます゛、神経療養内科等へ行って、神経障害を訴えて診断書をとってください。この診断書と貴方が記録した手帳を証拠に、慰謝料の請求を起こします。民事訴訟でもいいですが、弁護士費用が無ければ、労働局の均等室あたりに相談に行ってあっせんを申し込むといいでしょう。慰謝料の請求をすれば金銭解決の方向ですすむと思います。

sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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