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takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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経営者から年次有給休暇は一年間で使用するようになっている。使いたくても使えない時は次年度に繰り越せるが基本的にはその

解決済みの質問:

経営者から年次有給休暇は一年間で使用するようになっている。使いたくても使えない時は次年度に繰り越せるが基本的にはその年に使う。使えるのに次年度に繰り越すのはおかしいと言われました。いままで普通に次年度に繰り越していたので疑問に思ったのですが、経営者の方が正しいのでしょうか?労働基準法には有効期限2年とあるので繰り越す事に疑問がありませんでした。ちなみに医療系の仕事をしています。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.
経営者の方が言われるように、年次有給休暇は一年間で使用するようになっている。使いたくても使えない時は次年度に繰り越せるが基本的にはその年に使う。というのは正論です。基本的に年次有給休暇は年度ごとに与えられるので、その年で使い切るべきでしょう。ただ貴方が言われるように労働基準法には、2年間の時効が認められているので、有給を繰り越すことも可能です。繰越した有給を取得できないと言われた時には、労基法違反になります。
質問者: 返答済み 6 年 前.

使用するように言っているのに使用しないのだから、繰越は認めないと言ってくるのですが、働く立場からいえば、次の年の予定もあり、繰り越したのに・・・と

 繰越に個人的な理由は認められないものでしょうか?また、繰越の理由を前もって言わなければならないのでしょうか?

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.
労働基準法では、有給を取る理由までは求めていません。そのため理由を言う必要はありません。当然次の年の予定もあり、繰り越しをすることも可能です。使用するように言っているのに使用しないのだから、繰越は認めないとは通用しません。
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