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kasoliciter
kasoliciter, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 141
経験:  日本大学 法学部 法律学科 卒業  行政書士事務所 代表
61894791
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個人の飲食店で社員として働いてます。 就業規則というものは、書面ではないです。 以前から、オーナーにも話をし

質問者の質問

個人の飲食店で社員として働いてます。
就業規則というものは、書面ではないです。

以前から、オーナーにも話をしてリフレクソロジーの道に進みたいと思い、スクールに通い今ではお手伝いという形で給料も頂いてます。
この場合、社員として働いている飲食店のオーナーから、何らかの形で訴えられる事はありますか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.

就業規則もない、ということですから、退職の意思については、退職予定の2週間前にオーナーに伝えておいた方がいいでしょう。出来得るならば、再度オーナーと話をして、きちんと今後の動向を書面で伝えておくのがいいでしょう。

因みに、飲食店での採用に関する契約の書面は交わされていらっしゃいますか?

質問者: 返答済み 5 年 前.
契約に関しては、知人の紹介ではいったので契約書といったものは書面ではありませんでした。
これからの事について話をした時は、オーナーからはすぐにやめれるように人も雇って準備するから、もう少し待ってくれと言われました。
書面では残してないです。
専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.

そうですね、そうしましたら、書面にて退職の意思(あれば、その旨と退職予定日時)をお伝えした方がいいでしょう。なかなか口約束での契約ですと、難しいですから。

 

後は、専門家に相談して、対応を図った方がいいでしょう。

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質問者: 返答済み 5 年 前.
回答ありがとうございます。

先に送った内容に関してはどうなりますか?

訴えられる可能性はありますか?
専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.
恐らくですが、オーナー側としても訴えるのは難しいでしょう。結局訴訟になったところで、その立証は難しいと思われますので。
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質問者: 返答済み 5 年 前.
早急の回答助かりました。

色々ありがとうございます。

岩渕
専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.

ありがとうございました。早急に問題が収拾することを、心よりお祈りいたします。

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