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kasoliciter
kasoliciter, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  日本大学 法学部 法律学科 卒業  行政書士事務所 代表
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50 1

解決済みの質問:

50歳事務員です。前工場で女性事務員が会社の備品を持ち出したので、上司に相談しました。結果、私が片道1時間の工場へ異動になりました。現在、直属の上司の嫌がらせ、女性事務員の嫌がらせに悩み、うつ病と診断され、通院、休業中です。異動の際、書面には「3人で話し合って誰が行くか、交代制にするか決める」とあ りましたが、話も無く私が異動になりました。私の希望は働きたいのです。前の工場に戻りたいのです。交代してもらいたいのです。直属の上司は「前の工場には戻さない。今度復帰したら製造部に移動だ。こんなことをしたら本社にわかってしまうんだぞ。知っててやっているのか?」と、診断書を持っていったときに言われました。交代でやってましたお弁当当番を専属にされ、休み出す前日はトイレ当番も専属に…の話が出てました。帰り道、たびたび居眠り運転が出て、途中で寝て帰りました。専務の命令だと小耳にはさみました。直属の上司は毎日ゲームをしています。「俺は遊んでいるように見えるが、情報は全部入ってきているんだ」とか一人ずつの話し合い(年に2回)で「女としての魅力が無い」「頑張ってるというが、頑張っているようには見えない」と、他事務員は言われたれたそうです。仕事の処理を事務員が提案すると必ず否定します。リストラにあったから、自分が今、部下をいじめてるとも聞きました。まずは本社の人事と話してみようと思うのですが、証拠がありません。異動命令の書類だけはあります。労働基準監督署に相談してみたほうが良いのですか?兄が法律の仕事をしてます。辞めた時にでも一緒に行って話そうかといってます。本社の人事に兄と行ったほうが良いですか?労災にあたるとおもいますが、いかがですか?医者も「すごい会社だ」と言ってます。労災が2ヶ月の間に3件くらい起きてました。休み始めて5週間になろうとしてます。少し体調が戻ってきましたが、会社のことを考えると、薬を飲みます。私の間違いだけは執拗に怒られました。他事務員の間違いは笑って終わります。上司は、私が窓口業務の時、後ろから、じーっと見てます。まるで、間違いを待ってるかのようです。緊張の連続です。復帰しても、配属するところが無いなあとも言われました。検査が入るときは、ぴりぴりしてパソコンの中身も消します。勤続4年ですので私は命令されませんでしたが。発覚すると営業停止になるそうです。ですが、50歳の私には他に行くところがありません。支離滅裂ですが、よろしくお願いします。労災認定になると得すること、損することは何ですか?傷病手当金を申請しました。今は欠勤扱いです。7月に離婚しましたが、会社には話してません。一人だと知ったら、それこそ何を言われるかと思うと言えない環境です。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.

パワハラの一種と思われますね。そうしましたら、会社の人事にご相談なさるのも一つです。それでも埒が明かない場合には、専門家に協力を依頼して、対応してもらう方がいいでしょう。

ご自身から話をしたとしても、立場の問題でなかなか希望を上げるのは難しいと思われます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

専門家とは、このような場合、労働基準監督署でしょうか?

傷病手当金と労災の違いは何ですか?

 

専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.

労働基準監督署か、弁護士若しくは行政書士です。

 

なお、傷病手当金とは、健康保険で支給される手当で、業務以外の怪我で休業する場合に支給するものです。労災は、業務上若しくは通勤途上での怪我や病気に対し、支給されるものです。

ただ、並行して支給される場合は、併給調整される可能性もあります。

質問者: 返答済み 5 年 前.

これから労災の手続きを始めても遅くはないですか?

私のうつ病は、直属の上司以外に原因はないと思います。

少し体調が良くなりましたので、労基署へ行って相談しようかと思いましたが、友人は本社へ行って、人事担当者に相談したほうが感情的にならず良いと言ってました。

他の友人は、直属の上司に本音で話せば角が立たないと言ってました。順番を考えたら、本社ではないだろうと言ってました。迷います。一番良い方法を教えていただきたいと思います。

「そろそろ復帰しないとまずいよ」「連絡しないで休暇の延長依頼だけ郵送するなんてと怒ってたよ」など会社の人からメールが来ます。休暇期間延長は6ヶ月までは認めると就業規則に書いてありますから懲戒解雇などにはならないですよね?

専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.

労災の手続きをなさるのでしたら、早めになされた方がいいでしょう。労基署か、本社の人事担当者のいずれかに相談していいのか?ということですと、後者の方が早いかもしれません。ただ、パワハラをしている上司に近い人ですと、公平性を欠く可能性もあります。

直属の上司に本音で…とのことですが、それをしたところで、事態の改善は難しいのではないかと思われます。むしろ悪化する恐れが高いと思われます。

 

出来得るならば、ご自身から、本社の人事に話をしてみて、埒が明かねば専門家に相談した方がいいでしょう。

kasoliciter, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
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