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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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私の会社では、日報とタイムカードの両方を採用していますが、残業手当は残業しても貰えません。なのにタイムカードは仕事が

質問者の質問

私の会社では、日報とタイムカードの両方を採用していますが、残業手当は残業しても貰えません。なのにタイムカードは仕事が終わって帰る時に突かなければなりません。また、日曜と祭日に会社命令で仕事をすると平日に振り替え休みを取るようになっていますが、一週間以内に取得しない場合は、休暇が無くなってしまいます。でも、私は建設現場の責任者ですから、忙しいから一週間以内には取れません。休日出勤手当も貰えません。この場合には労働しただけの対価が有るはずですが、ボー ナスの時に考慮して上乗せすると言われていますが、ここ数年は建設業は不況ですのでボーナスは有りません。時たま、病院に精密検査の予定が有ったので、振り替え休みを、その日に撮るようにしましたが、やっぱり休めず、病院にも行けませんでした。それで、病院の予約の予定を翌週に変更しましたが、前年度の出勤が八か月未満なので有給休暇もなく、振り替え休みも消滅し、欠勤にして病院に行く事になりました。仕事が忙しいので、また振り替え休暇は取れないです。何故、私の会社は、振り替えを一か月以内とか、現場が終わって暇になってから取らせて貰えないのでしょうか。教えて下さい。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「会社にその疑問を言うと、我が社の担当の社会保険労務士が決めたと言います。」

これは、会社が社労士に責任を転嫁、なすりつけているだけで、ふつう、社労士はこんな指導はしません。しかし、振替休日をとらないのは、忙しいからということになっていますが、貴方にも責任があるのではないですか。無理矢理でもお休みになればいいと思いますし、会社も振替休日の取得を故意に妨げているわけではありませんよね。

休日出勤手当を貰えないのは確かにおかしいです。

振替休日を一週間以内に取らなければならないというルールには合理性があります。1週につき最低1日という法定休日をクリアできなくなるからで、会社が就労を強要していないのなら、休日を多忙を理由に取らない貴方が法律を犯していることになります。ですから、無理矢理でも休めばいいのであって、それで会社が文句を言うのなら会社に責任があるということになります。

質問者: 返答済み 5 年 前.

建設工事の現場では、休日でも作業をしないと工期に間に合わない場合がたいへん多くあります。また、私が居なければ何か工程に問題が発生した時に仕事が止まってしまう時が多々あります。現場の責任者の指示が無いと、職種が多いので仕事が先へ進みません。会社はそれを承知しています。強引に休もうとしても、朝礼で今日の仕事の順序と各職種間の連携をしないと仕事が始まりません。たとへ、代わりの現場監督が居たとして、その日だけお願いしても、工事の内容を理解していないので、留守番くらいしか出来ません。建築業種が多い日は特に大変です。また、仕事の途中に施主からの変更の要望が発生した場合に、対応できません。たとえば、大工の仕事が終わらなければ、左官が仕事が出来なくなったり、何か問題があった時に明確な指示を出すことが不可能で す。作業の流れが止まると先へ進みません。これを解決できるのは、その現場の責任者だけです。また、私が振り替え休みを取る日とその日に病院に行く事を知っていながら、新しい仕事の見積りをしろと言われて、入札日が決まっていますのでその日までに見積りを作成しなければならない場合が有ります。結論は、休みたくても休めないのです。見積りも途中から他の人と変わることは出来ません。強引に休んだら、お前の責任で見積りが間に合わなくなると言われてしまいます。徹夜してやってもぎりぎり間に合うか間に合わないかの所です。もし間に合わなければ、すべての責任は私に押し付けられます。官庁の仕事では、特に書類の提出が多いですが、やっと提出しても、ここが変だから明日までに書き直して再提出してくださいと言われた時にも、他の人が書き直す事は不可能です。事情を説明しても取合って貰えません。工事用作業ではないので、突発的な事が日常茶飯事です。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

そんな会社、辞めたほうがいいのではないですか。

質問者: 返答済み 5 年 前.

再投稿:回答の質. 解決策が、「会社を辞める事だ」 と言われましたが、私は、55歳になりますが、今会社を辞めても再就職は不可能です。家族を養って行く事は不可能です。社会保険労務士さんで有れば当然お分かりの事と存じます。此方は、具体的な内容を申し上げたつもりでした。社会保険労務士がそんな事を言うはずはないとおっしゃりましたが、私たちは素人なので、どんなことなら社会保険労務士さんが言うのか具体的に教えてください。辞めろとは誰でも言えます。

これでは相談に乗って貰えなかった事になりました。お金を払った意味が全然有りませんでしたのでこれで辞めさせて頂きたいと思いますので、解約の手続きをお願いします。お金はお支払いいたしますので、どの様に手続きをしたら良いかをご連絡をお願いします。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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