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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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はじめまして。職場のトラブルが多く質問させていただきます。よろしくお願いします。 私は開業医で働く看護師です。名だ

質問者の質問

はじめまして。職場のトラブルが多く質問させていただきます。よろしくお願いします。
私は開業医で働 く看護師です。名だけの師長ですがスタッフ全員がスキルアップしながらよりよいサービスを提供できるようにチームワークを大事に頑張っています。しかし、医師の仕事であるレントゲン照射を行ったり、薬の情報を調べ患者様に処方出来るかを判断したり、電気メスを看護師が使用したりしています。医師の処方ミスを事務員が指摘したり、薬局とのやり取りで事務員も分からないことが多く医師に確認すると、それぐらいいいじゃないか?だから何?と怒られている姿をよくみます。スタッフに対し全く教育もしない。それどころか検査、処置、ケアに対しては全く指示がありません。そんな日常ですがスタッフのモチベーションはさがる一方で精神的に体調を崩すものもいます。スタッフの健康管理が大切だと私は思うのですが、健康診断もされない。有給は年間10日ありますが使わなかった時は翌年に持ち越されず切り捨てです。一週間に一度40時間を超えないように半日休みがありますが手術や往診が毎週あり5時間ほど拘束されます。残業として7割がたつけれますが拘束時間全てが残業扱いになるわけではありません。計画的なこの残業を残業と言えるのでしょうか、、、
職員が体調を崩す前に勤務体制を整えたいと思い質問させていただきました
長くなり申し訳ありませんがよろしくお願い致します
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
貴方のご相談内容はごもっともです。職場でよく話し合われたらいいのではないですか。医師は労働法のことは、ほとんどなにもわかっていません。できたら、社労士を入れて話し合いをしたらいいかと思います。医師や、医院の経営者が聞く耳を持たないのであれば、役所等の力を借りなければなりませんが、まずは職場で話し合いができればそれが一番良いと思います。
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験: 労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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専門家:  kasoliciter 返答済み 6 年 前.

正直申しまして、酷い職場環境と言わざるを得ませんね。前の先生もおっしゃっているように、専門家に相談して、対応を依頼するか、労基署にご相談をなされて、改善指導をしてもらうようにした方がいいでしょう。

本来、働いた分については、きちんと労働時間として、給与を支給(時間外労働であれば、割増率を加算した金額)を支払する必要があります。

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