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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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弁護士事務所の職員です。オーナー弁護士が現在の事務所を2年半前開設した際に、前法律事務所で一緒だった縁で望まれて事務

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弁護士事務所の職員です。オーナー弁護士が現在の事務所を2年半前開設した際に、前法律事務所で一緒だった縁で望まれて事務として入所し2人で2年間頑張りました。その後事務所も軌道に乗り、人数も増え大きくなったのですが、前法律事務所に居た弁護士志望の女性に司法試験までの資金援助(生活費込)、試験に落ちれば雇用し、毎日のように夕飯はおろか、ほぼ毎晩のようにマッサージにも同伴させています。更にそのマッサージ店の 従業員をダブルワークで事務所に雇い、入所2か月で誰にも付いていない職務手当5万円を支給し交通費を2重に支払っています。司法試験に落ちた女性が何を言ったかしりませんが、私がその女性をいじめたとの濡れ衣をきせられて「彼女をいじめるな」とメールされて以来、約4か月間パワハラを受けています。電話を取りついでも返事もしない、給料日になると「お金持ってかれた」質問をすれば答えではなく吐き捨てるように「民法くらい勉強したら」、等と事務所にいたたまれない言葉を浴びせられています。ダブルワークの女性が10日間体調を崩し休んでも「給料は心配しなくても保証してあげる」などと。それはあまりにも不平等と指摘したら「彼女はマッサージという特殊な技術を身につけている。君にそんな技術があるか。僕はあの技術をかっている」と意味不明な説明を皆の前でし罵倒されました。約4か月間不眠症で毎晩2時間ほどしか眠れません。このような法律に携わる弁護士が、雇用している従業員を差別し、パワハラをしていることを、どのようにして認めさせたら良いのでしょか。いじめたとウソをついた人間にも謝罪させたいのですが、相手が弁護士と、落ちたとはいえ法律を勉強した人間なので本当に毎日悔しさと嫌悪感で精神がおかしくなりそうで、思いあまり相談した次第です。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

弁護士事務所とはいえ、親方商売なのですね。その弁護士志望の女性も、マッサージの女性も、そのセンセの好みのタイプなのでしょう。

さて、差別的待遇は、法違反ではありませんし、また貴方の言われるところのパワハラもなかなか第三者が客観的に認めることが出来るものでもないように思われます。明確な法違反はないことから、法律的な問題では無く、人間関係の問題です。

貴方の悔しくつらいお気持ちは十分お察しいたしますが、早めにこの事務所をお辞めになられたほうが精神的にプラスなのではないでしょうか。

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