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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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中小企業の経営者です。会社には労働組合があり労使一体で事業運営を目指しています。 そのような中で、社員の一人が私の

解決済みの質問:

中小企業の経営者です。会社には労働組合があり労使一体で事業運営を目指しています。
そのような中で、社員の一人が私の下では働きたくないと申し出ており、嫌なら辞めてもらって結構と伝えていま すが、一向にそのつもりもなさそうです。
彼は職場内でのコミュニケ-ションが旨く取れず職場の和を乱す等々で職場からも嫌われています。(昔からで職場を転々する経歴があり誰からも信頼されていない)今の仕事場が最終ラインです。今は仕事内容を変えて一人業務に専念させています。過日も本人とコミュニケ-ションを取ろうとしても話すことはないの一点張りで話になりません。辞めさせたいのですが可能でしょうか。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.
社員を解雇するには、就業規則に懲戒規程があることが前提ですが整備されているでしょうか。
質問者: 返答済み 6 年 前.

懲罰規定は整理されていますが、理由付けが薄いようです。

居たくない者をおいておく必要はありませんので、自ら辞めて貰う方法は・・・。

専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.
「イザコザを起こしたり暴力を振るったことがあり」この点については、懲戒処分をされているのでしょうか。このようなことを見逃してはいけません。
「場内でのコミュニケ-ションが旨く取れず職場の和を乱す」というのは、服務規程に記載があると思います。この職場の和を乱す点について、懲戒処 分をしていきましょう。
「本人とコミュニケ-ションを取ろうとしても話すことはないの一点張り」というのは業務命令として話しがあるとしましょう。もちろん応じなければ、懲戒処分の対象となります。
このように懲戒処分の実績を積み重ねることによって解雇に持っていくこともできます。
自ら辞めて貰うためには、周りはこれだけ迷惑しているという事実を羅列して、退職勧奨を勧めてはどうでしょうか。
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