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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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22 12 20 3 20

解決済みの質問:

平成22年12月20日定年退職となり、引き続き3カ月契約での契約社員として勤務し、先月20日に継続雇用しないとの会社からの申し出により、退職いたしました。
定年退職時に退職金の支給について会社に申し出しましたが、会社からは退職金の支給はないということで支給を受け ていません。しかし、私が会社に入社した時には退職金規定がありましたし、現在も平成18年4月1日適用と書かれた退職金規定が存在しています。(PEFファイルで所持しています。)
私の計算では、19年在籍で定年退職の場合7,000,000円程の金額となります。支給されるかされないかで大きな差があります。そこで、内容証明月で会社に請求書を出したいと想います。
会社の対応によっては労基署への申告、民事裁判まで考えています。実際的に可能でしょうか?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.
退職金規程があり、支給対象となっているのであれば当然に受給要件があります。「近年の退職者には支給されていません。」というのは通用しません。
質問者: 返答済み 6 年 前.
会社側では、「退職金規定はない。」また、「労基署にも届けていないと。」言っています。
また、就業規則には、退職金についての条項はなく、私の所持している退職金規定と就業規則との相関関係が不明確です。
退職金規定だけで請求できますか?
専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.
所持されている退職金規程は、廃止になったということでしょうか。それであれば、何らかの代替措置があったはずです。それもないようであれば、会社の一方的な不利益変更となります。会社に対して不利益変更は認められないと主張しましょう。もちろん退職金規程だけで請求できます。労働基準監督署へ相談の上あっせんを検討されては、いかがでしょうか。
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