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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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129,724-

質問者の質問

東京都内で正社員として就労中なのですが、基本給¥129,724-です。
最低賃金を下回っているのですが、労働条件通知の無効で、即日会社都合退職は認められますか?

4月に入社し、5ヶ月間就労しておりました。
しかし、土日祝日出勤をしても認められず、昼休憩、トイレ休憩をとると怒られます。
終電まで働くので、夜食を食べても怒られます。

そんな会社を辞めようと思いますが、上記理由で会社都合の退職をする場合は、
どのような手続きが必要ですか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
最低賃金違反と会社都合退職は別の問題と考えましょう。
まず最低賃金については、最低賃金法違反となります。残業代の未払いもあるようなので、労働基準監督署へ申告に行きましょう。出勤簿はエクセルでも大丈夫です。条件通知や給与明細があるようなので一緒に確認資料として持参します。
雇用保険については、加入期間が5ヵ月だけなので、前職での対象期間があれば失業給付を受給できます。離職理由については、給与が最低賃金法を下回っている、残業代が支払われない等としましょう。

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