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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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職務不適格の事由で即日解雇されました。解雇事由書には、事案が6項目あり、1つだけは、該当します。それは、1事業所を急

解決済みの質問:

職務不適格の事由で即日解雇されました。解雇事由書には、事案が6項目あり、1つだけは、該当します。それは、1事業所を急きょ閉鎖することになり、従業員全員を解雇しなければなりませんでした。予告解雇通知と閉鎖の事情説明を社長に依頼しましたが、忙しいの一点張りで承諾してもらえず、管理職である私が従業員一人一人に説明書と口頭で伝えたつもりでしたが、何名かには、
解雇通達が伝わらず組合を 介しての紛争になり会社に損害を与えてしまいました。会社側は、
人事異動の内示(他部署への配置変更)してきたが、基本給料が未経験なので下がると言ったので、返事は保留にした。その後、会社側からの働きかけによる解雇の内示(予告手当30日分)
でどうか?但し、会社としては懲戒解雇もできるのだがと言ってきたが、想定外だったので、保留にした。その後、円満退社を目的に予告手当30日分と家賃の減額(現自宅は 会社から借りているマンションで寮ではない。)を希望を申し入れたら、来週返事をするとの事で自宅待機していた。電話で懲戒解雇にすると社長が言った。こういう状況ですが、解雇事由は 懲戒解雇にあたるのでしょうか?尚、会社には、就業規則がありません。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

ワンマン社長のどうしようもない会社です。まず大事なことですが、就業規則もないのに懲戒解雇はできません。ご質問の内容から判断すると、「職務不適格」で「懲戒解雇」ということなのですが、もう滅茶苦茶ですね。当然、不当解雇の類になりますから、貴方はしかるべきところで争えば貴方に有利な争いになるでしょう。

しかし、労働組合があるのにどうしてそんな出鱈目なことができるのか不思議です。団交とかまともにやらないのですかね。もし、労働組合があてにならない場合は、労働局のあっせんか若しくは裁判所の労働審判を利用して解雇不当で争うべきです。キッチリ多額の和解金をとれるケースです。

質問者: 返答済み 6 年 前.

労働組合は、解雇された従業員がある組合を介して結成されたものです。

 尚、離職票の離職理由を確認してから労基に行った方が 良いですか?

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
社外の合同労組ですか。団交して和解金は一度労組に入ってしまいますから、とっぽい労組だと、高額な組合費を徴収されそうです。離職票は、別問題。はやく労基に行くべきです。離職票の退職理由に納得いかない場合は、ハローワークで異議の申し立ても出来ますから後回しでもいいでしょう。
質問者: 返答済み 6 年 前.
本日懲戒解雇通知書が 届きました。事由は、やはり解雇通知を怠ったことによる組合との紛争となり会社に多大な損害を発生させた事実による。との事ですが、就業規則が無い場合、どんな事由でも懲戒解雇は 無効でしょうか?また、もし私に会社から損害金額を請求された場合には、私は支払の義務がありますか?
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

就業規則が無い場合、どんな事由でも懲戒解雇は 無効でしょうか?

どんな場合でも無効です。

また、もし私に会社から損害金額を請求された場合には、私は支払の義務がありますか?

解雇通知を怠ったから組合との紛争になったのでは無く、解雇事由が不当だから紛争になったのです。単純に貴方に責任を転嫁しているだけです。また、支払いの義務はないでしょうね。

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