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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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懲戒解雇と会社から言われました。 理由は虚偽の出張です。 こちらの言い分は、沖縄での新規顧客に訪問予定でしたが、

解決済みの質問:

懲戒解雇と会社から言われました。
理由は虚偽の出張です。
こちらの言い分は、沖縄での新規顧客に訪問予定でしたが、紹介元が当日(台風の影響で沖縄にいけても足止めされたら困 るため)これず、顧客に合える前提沖縄にいっています。ただ、先方とのうまく話ができないので訪問しませんでした。問題は、土日を含め翌週の月・火曜を家族旅行として沖縄に行く予定だったため、家族ととまった一日分をかくして請求しています。また、同行者がいけなくなったため個人で予約したマイルでの航空券で行ってしまった。金曜日もしくは土曜日に施設に行こうとしたのは事実ですが、このような状況では懲戒解雇はしょうがないのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

そうですね。私が経営者なら絶対に解雇します。顧問先で同じことがあったら、解雇を支持しますね。でも、ここでは貴方の味方ですから、御安心を。

まず、懲戒解雇ですが、貴方の会社の就業規則を御確認ください。就業規則に懲戒規程が無いと懲戒解雇そのものが出来ません。また、貴方の行為が、懲戒解雇に該当するかどうかの検討も必要です。一応、貴方にも「言い分」や「弁解」があるようなので、貴方は、「懲戒解雇は処分としては重すぎる、解雇は無効である」という主張をしておくことです。

いざ、解雇しようとしても、貴方がそのように主張すると、簡単には解雇できないものです。それでも、解雇と言うことなら、労働局のあっせんを申し込んでください。もちろん「懲戒解雇は不当である」という主張をすれば良いと思います。多少、貴方にとっては、有利な条件で退職できるはずです。

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