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kasoliciter
kasoliciter, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 141
経験:  日本大学 法学部 法律学科 卒業  行政書士事務所 代表
61894791
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先月の9月29日の出来事です。 私が会社で激怒して口論になりアルバイトの女子に平手と膝蹴りで暴力を奮ってしまい

質問者の質問

先月の9月29日の出来事です。
私が会社で激怒して口論になりアルバイトの女子に平手と膝蹴りで暴力を奮ってしまい
怪我を負わせたかは定かではないですが(診断証明を確認してない)
私がその当日に激怒したまま会社を辞めてしまいました
その2日後にアルバイトの女子と親御さんが会社に来たらしく
(会社の店長からの電話で確認)しましたが
内容は私の住所と電話番号を教えろと怒鳴り込んで来たらしく
慰謝料を30万円、払うか警察に訴えるかを聞いたらしいのです。

この件に付きましては私が女子に手を挙げた時点で
私が悪いことをしたと深く反省し ております。
やはり慰謝料を払うべきなのでしょうか

つぎの件です。
同時刻の9月29日
私が激怒したまま会社の店長と口論になり途中で辞めると宣言し職場放棄しました
この時店長が(今帰ったら給料から10万差っ引くと)言いましたが
返事しないまま帰宅しました
その後、10月1日(給料日は9月30日です)に給料を受け取りに行きましたら
店長が給料から10万円差っ引くからなと言い
今忙しいから後にしてと言われ帰宅しました
後ほど会社へ行く予定でしたが疲れで寝込んでしまい取りに行けませんでした。
更に10月4日閉店前(深夜2時前)に受け取りに行きましたら既に閉店し受取れませんでした
現時点10月5日で今だ給料が出ていない状態です
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

やはり慰謝料を払うべきなのでしょうか

もし、診断書があるなら、間違いなく警察へ行くでしょう。まず、貴方はその女の子の家に出向いて謝罪すべきです。30万円が妥当かどうかわかりませんが、拘留中に示談すれば最低そのくらいの金額の他に弁護士費用が加算されます。30万円手持ちが無ければ20万円でも無理矢理でも置いて帰ってくることです。

給料から10万円引く・・・というのは、労基法違反になります。「その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。」100万円以上給与をもらっていれば10万円引かれても仕方有りませんがそうではないでしょう。

専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.

まず、会社の女性アルバイトに暴力を振るってしまった件ですが、これは誠心誠意謝罪をして、慰謝料を支払した方がいいでしょう。前の専門家の先生もご指摘なされていますが、刑事事件となれば、100万は下らなくなります(弁護士費用を含め)。

 

職場放棄の件については、店長と話し合いをした上で、きちんと働いた分について、給与を請求しましょう。ただ、減給額(ここでは10万控除としていますが)が非常に高い気がしますので、専門家に相談したうえで、店長の真意を確認しておいた方がいいでしょう。

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