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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  人事労務管理において18年間従事
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アドバイスをお願いします。 私は契約社員として働いております。 契約社員でも種類があり、会社の「経費」として

解決済みの質問:

アドバイスをお願いします。

私は契約社員として働いております。
契約社員でも種類があり、会社の「経費」として支払われる給与をもらっているものと、
あるクライアントの案件に「経費」としてつけ、その経費から給与が払われているもの、です。

上記の前者場合は、その給与は他者には詳細は公開されておりませんが、
後者の場合、社員ならすべてアクセス件のある「経理システム」に個人が確定できるかたちで、
クライアントのアカウントをみれば公開されております。

この事自体、違法な のかどうか?その個人には「公開する」旨は一切前もって話しはされておりません。

また、その公開されている個人(この場合、私)が、上長に「個人を確定しにくい形で経理システムに形上できないか?他人に給与を公開されることに違和感がある。しかも全員でなく、一部の契約社員だけの給与が、みようと思えば誰でもみれるところにあるのは、不公平ではないか?」と質問しましたところ、「君の雇用形態は、クライアントへの経費として支払われているのだ。それがいやなら、そういう項目をつけた契約書を新たに作成し、それに不満なら契約しなくても良い。」とのことでした。
また、「皆がわざわざ君の給与を探しにデータをみているわけではない。」とも言われました。が、それがポイントではありません。一部の社員の給与だけが、個人を確定出来る形で公開されている、という事実です。

最後には、「君の話し方には腹が立つ。顔もみたくない。」とも言われました。

どうしたものか?わかりません。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
契約社員への支払いが経費というのはわかりますが、社員ならすべてアクセス件のある「経理システム」に個人が確定できるシステムというのは、情報管理の方法としては、問題があるようですね。

貴方が言われるように、「個人を確定しにくい形で経理システムに形上できないか?他人に給与を公開されることに違和感がある。しかも全員でなく、一部の契約社員だけの給与が、みようと思えば誰でもみれるところにあるのは、不公 平ではないか?」というのは、不公平と言うよりむしろ問題とすべき点は、社員なら誰でも閲覧できる点だと思います。

これは、会社としての情報管理方法について危機管理が欠如しているように感じます。
上司以外で、会社の情報管理のあり方についてご相談できる方に相談の上、会社の方針として問題とするのがよろしいのではないでしょうか。

「君の話し方には腹が立つ。顔もみたくない。」とまで言われるようだと、上司からの貴方の評価も厳しい方向へ向かうかも知れません。この程度の会社と見切りをつけ新しい職場を探されるのもひとつの手だと思います。


takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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