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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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その後、会社と話しました。 「慰安旅行が業務なら会社の費用を何故社員が払わなくてはならないのか」という質問について

質問者の質問

その後、会社と話しました。
「慰安旅行が業務なら会社の費用を何故社員が払わなくてはならないのか」という質問について
「旅行を希望する者は 天引きで旅行積み立てをすることについて、労使協定を結んでいる」
「有給が認められず欠勤になるから参加しているだけで希望している訳ではないのです」というと
「なら有給をだしてみなさいや。時季変更権を使って旅行で無い日に休みをあげますから。結局は旅行の日は休めないのですよ。」と言われました。

労働基準局では「費用は100%個人負担でも法には触れません。有給を認めない点については指導に入ることは出来ます」と言われました。

sin4864先生とは少し見方?解釈?が違うようなので、他の先生の意見もお伺いできればありがたいのですが宜しくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
会社 からの案内を拝見すると「慰安旅行の日は出勤日としています。」となっています。そのためこの日は労働日だと判断できます。労働基準監督署で有給を認めない点について指導に入ることが出来ると言われたのは、このためでしょう。

ただ会社の方針として、「慰安旅行は親睦またチームワークを築く為の行事であるので全員が参加してこそ意味をなすものです。特別な事情で参加できない場合があるかもしれませんが、今一度慰安旅行についての認識を持って頂きご協力頂きますようお願いいたします」とありますから、あくまでも社員の皆さんの自由な意志による参加を要請しているようです。
そのため、費用は100%個人負担でも法に触れないということなのでしょう。

これは会社の方針に対し社員として、会社に同意できるかどうかの判断の問題でしょう。会社のやり方に同意できないようであれば、今後も継続する問題なので新しい環境を探すことも、考えるべきなのかも知れません。
質問者: 返答済み 5 年 前.

自由な意思による参加であるから100%個人負担でもOKなのですね。

 

しかし有給は認めないというのは強制参加にならないのでしょうか?

 

参加すれば3万円給与から天引きされ、参加しなければ2日分の労賃がカットされます。

 

いわば仕事をしたいのに会社の都合(慰安旅行という行事)で仕事が出来ず満額の給料が支払って貰えないのはおかしくないのでしょうか?

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
有給と旅行の参加は、別の問題でしょう。有給を認めないというのは、労働基準法違反です。この点については会社に非があります。会社が「時季変更権を使って旅行で無い日に休みをあげます」といっても、この程度では理由になりません。
質問者: 返答済み 5 年 前.

時季変更権についてですが、sin4864先生はこのようにアドバイス下さいました。

 

会社としては慰安旅行が重要な業務の一環と位置づけをしているのでしょう。だから、その日に有給を使わせないというのは時季変更権であり、法律上は会社に正当性があります。

 

lin0519先生とは真反対の回答だと思えるのですが・・・解釈の違いでしょうか。

 

先生方にとっては有給と旅行参加は別問題なのでしょうが、今一番知りたいことは、我社の場合、慰安旅行日に有給を認めないのは労働基準法に反するかどうかということです。

 

旅行積立金を天引きする場合、労使協定を結んで労働基準局(労働監督署でしょうか?)に届出が必要なはずですが、届け出義務はないのでしょうか?

 

旅行費用をネットで調べたら積立額以下の旅行であった可能性もあり、費用の明細を開示するように会社側に要請したのですが、一人当たりの単価を記した精算書しか開示してもらえませんでした。個人のお金を使ったら明細を開示するのは世間の常識だと思うのですが個人に出させたお金で慰安旅行を行っても慰安旅行と名の付く場合は開示しなくてもよいのでしょうか?

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