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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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ご回答お願い致します。 先週金曜日、突然10月給与が支払えないので即休業してほしい、と言われました。 (会社

解決済みの質問:

ご回答お願い致し ます。

先週金曜日、突然10月給与が支払えないので即休業してほしい、と言われました。
(会社は当月払いのため9月給与は頂いています)
条件は12月末頃まで休業・12月までには売り上げが上がると思うので1月から復帰・休業中は6割支給・バイトは許可。という条件は言われましたが、突然の事で冷静に話を受け止められない状況です。
今日にも休業協定書にサインを求められますが、サインする前に専門家の方の意見をお聞きしたく、ご連絡いたしました。
このような状況はどうしたら良いのでしょうか?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 6 年 前.
会社からの突然の休業の提案について心中ご察しいたします。
状況としては休業中は6割支給、バイト許可とのことですから、会社の対応としては法律の則り誠実な対応をされているようです。
そのため会社の提案を受け入れることは仕方のないことかも知れません。
今後、倒産等ますます状況の悪化も考えられるところです。 これを機に、転職等前向きにご検討されてはいかがでしょうか。
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