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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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雇用時間のカット

解決済みの質問:

バイト勤務をして11ヶ月です。新しい出店舗です。入社当初はこの会社の募集要項に「販売、社員登用制度あり、社会保険、雇用保険あり」と記載されていました。今までの勤務時間は100時間を越えていました。先月、通告も無く突然から労働時間を減らされました。会社が「雇用保険」の加入をしていないためハローワークに行き、「雇用保険」の加入資格があるのか調べて頂きました。ハローワークの担当者から加入資格がありますとの返事でした。そしてハローワークから会社へ雇用保険加入請求が出来ると知らされましたのでその旨をお願しました。上の者に勤務時間の激減理由を聞くと「これ以上増やせません」と返答されました。さらに理由を尋ねると「言う必要は無いと!」と話しに応じてくれませんでした。 先月は出勤日が16日で出勤時間にすると80時間以下で勤務先のスタッフの中で最も低い勤務時間と決められました。決局今月一杯で退職すると申し出ました。現在会社から「退職届け」を要求されましたが今までの働いていた方の中で退職届けを会社に出すようにと要求されたのは当方のみです。以前、働いていた人は口頭で済みました。当方の退職届けの内容いかんによって会社側がなにか法的に打って出る可能性があるのでしょうか?会社と今後、争ったとして自分に不利な退職理由は提出したくありません。出来れば法的に争っても、こちらの提出する退職届けの退職理由の内容に法的な効力をもたせたいのですがどのような退職届けの内容にすればよいのでしょう。この点をよろしくアドバイスをお願致します。会社は一方的に働く者の時間を決める事が出来るのでしょうか?またハローワークに強制力はあると言いましたが会社が2年間、加入を認めなければ会社は罰則を受けるのでしょうか?会社には「雇用契約書」はありません。

投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「10月一杯で退職すると申し出ました。」ということですから、会社が貴方に退職届けを出すように言うのは当たり前のことです。会社が退職届けを要求するのは、貴方の自主的な退職を立証するために必要なのです。退職後に、「実は解雇された」と言われると一騒動になるので、その予防です。

さて、退職届けの内容ですが、「会社の求人内容と実際の労働条件が違っていたため。また雇用契約書が交付されず、社会・労働保険にも未加入であるため」とでも書いておけば良いでしょう。ハローワークには、早く雇用保険を貴方に適用するようつついてください。お役所仕事ですから、何度も言わないと動きませんよ。会社には、あまりたいした罰則はありません。もし、このことで貴方が不利益を被ったら、民事訴訟で闘えば良いです。最近は、少額訴訟などは、手続も簡単ですから検討してみてください。

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