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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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雇用時間のカット

解決済みの質問:

バイト勤務をして11ヶ月です。新しい出店舗です。入社当初はこの会社の募集要項に「販売、社員登用制度あり、社会保険、雇用保険あり」と記載されていました。今までの勤務時間は100時間を越えていました。先月、通告も無く突然から労働時間を減らされました。会社が「雇用保険」の加入をしていないためハローワークに行き、「雇用保険」の加入資格があるのか調べて頂きました。ハローワークの担当者から加入資格がありますとの返事でした。そしてハローワークから会社へ雇用保険加入請求が出来ると知らされましたのでその旨をお願しました。上の者に勤務時間の激減理由を聞くと「これ以上増やせません」と返答されました。さらに理由を尋ねると「言う必要は無いと!」と話しに応じてくれませんでした。 先月は出勤日が16日で出勤時間にすると80時間以下で勤務先のスタッフの中で最も低い勤務時間と決められました。決局今月一杯で退職すると申し出ました。現在会社から「退職届け」を要求されましたが今までの働いていた方の中で退職届けを会社に出すようにと要求されたのは当方のみです。以前、働いていた人は口頭で済みました。当方の退職届けの内容いかんによって会社側がなにか法的に打って出る可能性があるのでしょうか?会社と今後、争ったとして自分に不利な退職理由は提出したくありません。出来れば法的に争っても、こちらの提出する退職届けの退職理由の内容に法的な効力をもたせたいのですがどのような退職届けの内容にすればよいのでしょう。この点をよろしくアドバイスをお願致します。会社は一方的に働く者の時間を決める事が出来るのでしょうか?またハローワークに強制力はあると言いましたが会社が2年間、加入を認めなければ会社は罰則を受けるのでしょうか?会社には「雇用契約書」はありません。

投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「10月一杯で退職すると申し出ました。」ということですから、会社が貴方に退職届けを出すように言うのは当たり前のことです。会社が退職届けを要求するのは、貴方の自主的な退職を立証するために必要なのです。退職後に、「実は解雇された」と言われると一騒動になるので、その予防です。

さて、退職届けの内容ですが、「会社の求人内容と実際の労働条件が違っていたため。また雇用契約書が交付されず、社会・労働保険にも未加入であるため」とでも書いておけば良いでしょう。ハローワークには、早く雇用保険を貴方に適用するようつついてください。お役所仕事ですから、何度も言わないと動きませんよ。会社には、あまりたいした罰則はありません。もし、このことで貴方が不利益を被ったら、民事訴訟で闘えば良いです。最近は、少額訴訟などは、手続も簡単ですから検討してみてください。

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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
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    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
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    法学部卒業
 
 
 

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