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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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知り合いにホームセンターでパートをしておられる方がいます。 ここ10日ほど体調を崩し、病院でうつ病と診断されました

質問者の質問

知り合いにホームセンターでパートをしておられる方がいます。
ここ10日ほど体調を崩し、病院でうつ病と診断されました。どうもそのホームセンターの人間関係が原因のようです。当分休職が必要であるとの診断書が出ました。
その方は、同じ職場に戻るのは辛いのでもう出社したくない、辞めたいという希望をお持ちなのですが、今までに未消化の有給休暇が6日残っています。診断書を持って店長のところに行き、退社の前に有給を取らせて欲しいと言いましたが、店長は
 「このホームセンターのパートのシフトは、毎月20日に決定している。10月20日まではシフト決定済みなので、有給を取得するのは無理で、無給の欠勤という形になる。その後、11月20日までの期間で6日の有給をとれるかというとそれも無理。欠勤が多いので10月20日の段階で解雇(と言ったかわかりませんが、とにかく、辞めてもらわないといけないので)になるから」と言うのですが・・・
その方としては、6日の有給がもったいないので(ちなみに6日で3万円程度だそうです)行使してから辞めたいとおっしゃっています。どうすればよいでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

使用者(ホームセンター)には、有給休暇について時期変更権があります。しかし、「このホームセンターのパートのシフトは、毎月20日に決定している。10月20日まではシフト決定済みなので、有給を取得するのは無理」と言っていますが、この理屈は通りません。前日までに、有給休暇の取得を言われたら、原則断れません。また、時期変更権を行使するなら、取れる日をしてしなくてはいけません。

法律上は上記の通りなのですが、ホームセンターは結果的に認めないでしょう。ですから、有給休暇の取得願いはだしておいて、欠勤扱いにされたら、退職後に未払い賃金として請求すれば良いでしょう。未払い賃金の回収は、労働基準監督署にお願いすればいいです。

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