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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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解決済みの質問:

労働契約と業務委託、同じ業務をしているのに2つの契約が存在します。
法律で、こういう業務は労働契約で、これなら業務委託にしなさいといったような強制力はありますか??

今、テーマパークの裏方の仕事を既に入っている会社の下請けとして会社と して委託契約しました。
私が人を雇い、専門知識を持った人を雇い、テーマパークの要請に応じて出勤時間等が決められます。
この場合、契約期間も明白で、安定していないので労働契約と言うより、いわゆる一人親方に委託して、テーマパークの指示に従い業務を遂行してもらう考えに立ちたいのですが、業務委託で問題ないでしょうか??
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

そういう法律は存在しませんが、業務委託か否かの判断基準はあります。

  • 業務の依頼に対する諾否の有無
  • 業務の内容や遂行の仕方についての指揮命令の有無
  • 勤務場所や時間拘束の有無
  • 本人に代わって、他の者が業務を行ってよいか
  • 報酬は時間給か出来高給か
  • 勤怠管理をしているか
  • 機械や器具の負担をどちらがしているか
  • 専属性の程度
  • 上記の条件を満たしていないと、労働者として扱われます。

    しかし、問題が起きたらそのとき考えれば良いのではないですか。そういうリスクがあるということを理解しておけば良いのではと思います。

    質問者: 返答済み 5 年 前.
  • 業務の依頼に対する諾否の有無
  • 元請けから、このショーにおけるこのポジションの委託契約を提示されました。

    それは、一般の人がトレーニングしたところで、この業界の知識が無いと事故が起こる可能性がある仕事です。従って弊社から、その技術を最低限持っている個人に対して、このショーのマニュアル、シフトに応じて出勤して下さいとなります。

     

  • 業務の内容や遂行の仕方についての指揮命令の有無
  • 基本的にショーの運営なので、ショーを管理している側の要求に従います。

    色々なポジションがあり、個々の技術によってそのポジションに任命されます。

    その後は、ショーの運営手順に従い、自分たちの判断で危険だと思えばショーを止めたり、器具を交換したりします。

     

  • 勤務場所や時間拘束の有無
  • 勤務場所は固定です。

    勤務時間の拘束はショーのスケジュールによってバラバラです。

    5時間出勤の日もあれば、12時間の時もあります。

    そのシフトは毎週毎に出されます。来週の出勤日は分かりますが、再来週は分かりません。また、その日のショーで機器的なトラブルがあれば、急遽残業となり、次の日までに修理します。従って、毎日その時にならないとシフト通り終わるかどうか分かりません。

     

    本人に代わって、他の者が業務を行ってよいか

    当然バックアップ的に1つのポジションに対して2名程度交代できるようには整えます。

    そうしないと、その人が病欠となった時に代わりがいないとショーが回りません。

    ある意味バックアップの人のみに限って、本人と変わっても良いが、バックアップのトレーニングをしていない人がその仕事をすると事故につながります。

     

  • 報酬は時間給か出来高給か
  • 時間給にでも、出来高にでもできます。

    一応公平に目で見える形の時給計算という言い方にしていますが、出来高として一時間あたりの報酬はこれで、この時間働けば別途ボーナスが出ますという言い方にもできます。

     

  • 勤怠管理をしているか
  • ショーのスケジュールに左右される出勤なので、シフトを組み、スケジュール通りに出勤しますので、勤怠管理をしている事になります。ただし、勤怠管理しているのは弊社ではなく元請けの会社です。その会社が弊社の契約者がこの日にこの時間働いたので、今月はこの金額を請求して下さいというシステムです。

     

  • 機械や器具の負担をどちらがしているか
  • ショーに必要な器具、機械はすべてテーマパーク側が負担しています。

     

  • 専属性の程度
  • この業界の下積みがないとできない仕事です。

    できなくはないのでしょうが、空中にぶら下がっての作業や、人を吊り下げる行為が含まれ、その吊り下げる器具、ロープのメンテナンスや、最低限の知識が無いと演者は落下します。一般募集をして、トレーニングして覚えることはできますが、危機的な場面での経験値がないと、その危険は回避できないので事故が起こると思います。

    従って、最低限の知識と技術を持ったプロに個人事業主として入ってもらって、その与えられたポジションで事故が起こらないように安全に業務を遂行して頂くという考えです。

     

    質問ばかりですみません。

    業務委託契約にしても大丈夫でしょうか??

    専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

    業務委託契約にしても大丈夫でしょうか??

    業務委託契約を結んで、問題となるのは、労使紛争発生時と事故の発生時です。この場合に、「労働者性」を問われる可能性、危険性があると言うことです。それを理解した上で、業務委託契約にすればいいでしょうし、万が一に備えての対策も考えておくべきでしょうね。

    sin4864, 社会保険労務士
    カテゴリ: 雇用・労働
    満足したユーザー: 343
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