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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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入社以来約6年、いつも専務の言葉にびくびくしていました。 その日の機嫌でとんでもないことを言い出したりする日々に、

質問者の質問

入社以来約6年、いつも専務の言葉にびくびくしていました。
その日の機嫌でとんでもないことを言い出したりする日々に、人に対して割と寛容だった私が1人になった途端ものすごくイライラするようになりました。
細かいことを言えばラッピング用のリボンを入れる箱の縦か横かで怒られたり、新しいシフトが来ていないので送って下さいとお願いした時などは「送っているはずだ」と言われ、従業員全てに確認し、誰も見ていないし削除もしていないということだったので、「やはりきていないようです。済みませんが新しいものを送って下さい。因みに今あるシフトを添付します」そうメールしたのですが、返ってきたメールは「さも自分は間違っていないと言わんばかりだな。お前は小学生並みだ。お前は間違いを1回もしたことがないのか。偉そうに言ってんじゃない」とのことでした。
その程度のことは日常茶飯事で、機嫌が悪い時などは2時間ずっと「お前は馬鹿だ仕事も出来ない、知能で言えば 幼稚園か小学校低学年だ」と言われ続け、確かに自分でも仕事が出来る方ではないと自覚しているのでその2時間はつらいものでした。

我が社は3店舗あるのですが私のいる店舗だけ他の2店舗からかなり離れていて、25日の給料日に間に合わないことが度々ありました。
給料の支給は現金を手渡しにしていたため、シフトで誰かが行くか来るかの時にお給料をもってきてくれていたのですが、遅い時には31日になることもありました。ですので引き落としがある人は非常に困っていたんです。
それに人の給料を運ぶのは嫌なものです。道中何かあったらどうしようとか。
そこで専務の機嫌のいい日に2回ほど銀行振り込みにはできないものでしょうかとお願いしてみましたが、2回とも「別にいいじゃん」であっけなく片づけられてしましました。2回言ってダメなものはこれ以上言っても無理だと思い、それ以降は一言もそのことには触れていません。
ところがそれから2年近くも経ったある日、いきなり銀行振り込みにするからと会社指定の口座を従業員一同開設させられたんです。
そのこと自体に問題はありませんが、その後専務とする日があり、その日は機嫌の悪い日で、「銀行振り込みになったのはお前のせいだ。お前がそうしろと言ったからそうしたんだ。おかげで皆えらい迷惑を被っているんだ。少しは皆の迷惑も考えろ!」と言われたんです。
お願いをしてから2年も経ってから、しかもダメだと言っておきながらと思いながらも、他の従業員には関係のないことなので皆さんに銀行振り込みになったのは私のせいだと専務に言われました。ご迷惑をかけてすみませんと謝罪をしました。でも皆は給料日が変更になるわけでもないからそれはべつにかまわないが、新潟市にしかない支店にいかなければ記帳が出来ないことに不服をいっていました。
数え上げたらきりがないくらいあります。
こういう日々が6年近く続き、専務と仕事をする日は前日から胃はいたくなり、専務の顔色を伺い、いつ機嫌が悪くなるかと一日中びくびくする日々をすごしてきたんです。
それが今年5月1日、私が採用したパートで4年近く勤めてくれているAさんがいるのですが、専務は来るなり「お前はAまで辞めさせるのか!あいつが辞めると言ってきた。理由は聞いてないがお前であることはあきらかだ!馬鹿なお前のことだから理由を聞こうとするだろうけど、本当のことなんか言うわけないだろう」」といってきたんです。確かに私が原因で辞めた方もいます。入社以来ストレスふあたまるばかり、出さないように努めているつもりでもでていたかもしれません。
ただしそれはAさん以外の人に対してです。
彼女は2人子供がいて1人は川崎病で2回ほど入院したりしているため、とにかく子供が第一、仕事なんか二の次でいいんだ。仕事の変わりはあっても子供の変わりはないんだから子供のことだけかんがえて。仕事は私一人でもできるし、私だって何かあったらAさんに助けてもらうんだから持ちつ持たれつだよ、と言って彼女が責任を感じたりしないよう、子供の具合が悪くても気兼ねなく休めるよう心を砕いてきたつもりです。
それが「原因はお前に決まっている」と言われ、その瞬間頭は真っ白になり震えが止まらず、それから5日ほど何も喉をとおりませんでした。
5月1日、2日はシフト上休みだったのですが、2日まで働いていたとは認められない、5月1日付けで退職願を提出しろと命令されました。
一生懸命な子で可愛かったあの子が、そんな馬鹿な・・・。
それからしばらくして少しずつ考えれるようになり、Aさんは過去2回会社を辞めたいと言ってきたことがあります。
子供の病気のことが原因だったりするんですが、その2回とも私に言ってきたのに今回に限りなぜ私ではなく専務にいったのか。そこでなぜ今回に限って専務に辞めるって言ったのかメールで聞いたところ、辞めるとは言っていない。来年上の子が小学校にあがるからフルで勤めれるとこの方がいいんでしょうね、と相談しただけだ、との返事が返ってきました。ですので今現在Aさんはまだ勤めています。
話が長くなりましたが、それ以来体が震えたり動機がものすごく激しくなり息苦しくなったり、夜は全く眠れず、専務の言った言葉がずっと胸の中を占めていて、自分が心を砕いてやってたことはなんだったんだと思うと消えてしまいたい衝動に駆られ、2回ほど自殺しようとしたこともあります。運よく母に止められたりしたおかげで今こうしています。
医師の診断では、不安を伴うていおう障害、原因は職場上のストレスと診断されました。
私のようなケースは労災になるでしょうか。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

「傷病手当の申請をしたのですが労災の可能性があると書類が戻っていました。 労基署の方は労災は難しいと言っています。 私の場合労災認定されるでしょうか。」

結論から書くと、労災の認定は難しいです。難しいと言うより、もっとハッキリ書くと、不可能です。まず貴方の現在の症状が、その専務に原因があるとしても、業務とどの程度関連したものなのか判断が難しいし、また立証することも不可能です。

まずは、健康保険の傷病手当金を請求してください。監督署の○○が「労災は難しい」と言ったと言えば、書類は通るはずです。

貴方のご質問は、パワーハラスメントに関するものです。パワハラという言葉も、まだ最近の問題で、法律上はパワハラの定義すらないのが現状です。

しかし、貴方はその専務にパワハラの被害を受けていることは事実ですから、なるべく過去の言動などをノートに記録しておきましょう。労働組合にもご相談されているようですから、労働組合に、慰謝料の支払いを求める団交をしてもらってもいいかもしれません

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