JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sin4864に今すぐ質問する
sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
61543350
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sin4864がオンラインで質問受付中

11 30 39

解決済みの質問:

私は、11月30日を持って退職願を提出いたしまた。
私は、有給休暇が39日残っていますので使用したいのですが
私の上司は、11月1日から11月30日までは有給休暇を認めてくれましたが
残りの有給休暇は、認めてくれません如何なものでしょうか

 尚、私の勤務先のお休みは週休5日制で祝日は、出勤です
 宜しくお願い致します。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

有給休暇は退職後は取得できません。上司の対応は普通ですね。貴方が残りの日数を計算して退職日を出せばよかったのです。そうすれば会社はお断りできません。

退職後の残りの有給休暇ですが、退職後であれば、労使双方の合意があれば、任意の金額で買い取りも可能です。(必ず買い取らなくてはならないということではありません。)

会社と交渉してみたらいかかですか。

sin4864をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問