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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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現在、52歳の事務職員(女)です。 下記内容で、大変苦しんでおりますのでご相談させていただきます。 2007年5

解決済みの質問:

現在、52歳の事務職員(女)です。
下記内容で、大変苦しんでおりますのでご相談させていただきます。
2007年5月末から派遣業務として、2010年9末末まで事務職勤務いたしました。
2010年10月より、直接雇用となり、定時社員として現在に至ります。
地デジ変換までは、電波障害の業務が忙しく、深夜残業に及ぶこ ともシバシバありました。
地デジ変換後、電波障害の業務の激減に伴い、2011年10月~2012年3月までの更新にあたり、9月28日に来年3月までの通達を受けました。
 現在、派遣業務の事務職員が6名おり、他、定時社員・委託業務社員も数名おりますが、退職の通達を受けているものはおりません。
 1名のみ、2011年9月末までの契約で派遣業務の事務職員はおりましたが、彼女は、すでに退職しております。
 現在、52歳で次の職業を探すのも難しく、主人も無職の上、来年就職の決まった子供もおりますが、奨学金返済の為に、こちらもなんらかの仕事を続けたいと希望しております。
 退職勧告(12月に決定事項となるか、決めるといわれております。)が出てから、仕事も閑職である内容を通達されただけです。(過去書類のデータ化のみ)
 退職は、やむを得ないとしても、なんらかの保障を受けることは可能でしょうか?
退職を、翻しても針のむしろ状態になるのは目に見えております。

よろしくご教示をお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

ご質問の内容から判断すると、3回目の契約更新時に、次回は更新しないと告げられたわけですから、貴方は、更新期待権を主張できません。このあたりは、会社も考えていての措置だと思われます。しかし、「事務員削除は、今のところ私だけのようです。」とのことですから、なぜ貴方が削減の対象になったのか、会社は合理的な説明を貴方にする必要はありそうです。また、この部分が貴方にとっては唯一の突破口になり得るでしょう。

裁判では、貴方の立場は不利ですから、労働組合があれば労働組合を通して話し合いをするか、無い場合は、労働局のあっせんをご利用することをお勧めします。労働局のあっせんは、証拠の提出を必要としませんから、貴方にとって有利な制度です。和解金などの積み増しを期待できます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
直接契約に至ったのは、業務の煩雑さにより、派遣業務法に抵触する為と、当時の課長の配慮により定年(55歳)までは勤められるようにとの温情からでした。
今回のような場合、派遣業務も直接雇用も仕事を切らないといけない場合は、直接雇用の方が有利であると思っていたのですが。同じなのでしょうか?
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
有期雇用契約ですから期間満了後は契約が終了するわけです。派遣も直接雇用も同じです。
質問者: 返答済み 5 年 前.

度々の、ご回答ありがとうございます。

最初の回答で、会社側からの合理的な説明とありますが、

「仕事が減っているため」と説明されております。

これは、合理的説明となりますか?または、もう少し詳しい説明のことでしょうか?

何分、労働法に明るくないため、何度も基本的な質問で申し訳ないですが・・・

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「仕事が減っているため」と説明されております。これは、合理的説明となりますか?

この程度では、合理的説明とは言えません。貴方の削減の対象に選んだ理由も必要です。もっとも、どんな理由であっても貴方は争うのですから、それを認める必要はないのですよ。

sin4864, 社会保険労務士
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
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    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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