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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者の質問

今の病院に3年3 か月勤務する看護師です。はじめ非常勤でしたが、常勤になるときに給料や勤務時間などを盛り込んだ契約書を交わしました。勤務時間は8時~4時半、8時半~5時、9時~5時半という設定にしてもらいましたが、実際勤務してみると時間を決めてほしいと口頭でそれとなく言われ月~金は主に8時半から、土曜日は8時からの勤務をするようになりました。(新たな契約は交わしていません)先日、直属の上司に9時からの勤務設定もしてあることを告げたら、それは認められないといわれてしまいました。実際の契約書を見てほしいといいましたが、うやむやになっています。契約時私に渡された契約書を探したのですが、私の不手際で紛失してしまったようです。病院側にはその契約書と同じものがあると思うのですが(病院側の控え)、それを正当に開示してもらうことはできるのでしょうか?また9時勤務をやめてほしいと告げられた場合、給与設定を含めた新たな契約を結ぶことは可能でしょうか?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

それを正当に開示してもらうことはできるのでしょうか?

労働契約法第4条

2  労働者及び使用者は、労働契約の内容(期間の定めのある労働契約に関する事項を含む。)について、できる限り書面により確認するものとする。

ということですから、開示してもらうことは出来ます。

また9時勤務をやめてほしいと告げられた場合、給与設定を含めた新たな契約を結ぶことは可能でしょうか?

労働契約法第8条

労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。

とありますから、合意があれば新たな契約は可能です。

質問者: 返答済み 6 年 前.
そもそも契約書を交わしているのに、「なんで一人だけ特別にそんな勤務を許されているのか?」とか「看護部でそんな勤務はありませ ん」と言われてしまいました。8時半と勤務表にはなっているのですが、自動車通勤でその日だけ異常に渋滞していて、勤務時間の前に電話連絡を入れて遅れる旨を伝えてありました。ぎりぎりで到 着したのち9時開始にしてくださいと伝えたら、上司および総務課の人事より上記の反応が帰ってきました。契約書を交わしたことすら把握していなかったのでその旨を伝えたの ですが、回答のないまま次の給料明細を見たら、0.5時間の「遅刻」扱いになっていました。これは正当な行為なのでしょうか?契約を交わしているのに、契約の更新をせずに9時勤務をうやむやのうちになくされて大変不快です。病院は、私との新たな契約を結ばないで9時勤務の件をなしにすることができるのでしょうか?このままだと、何の返答もないまま、私のほうが非常識で、9時勤務は認めないということになってしまいそうです。雇用主からの一方的な通達でそのようなことが可能なのでしょうか?私は契約を遵守してくれるのだと思っていました。昨夜の時にここまで書かなかったので大変申し訳ありませんが、この点を教えてくださると助かります。
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

勤務時間については、自由に選択できるという考えを貴方が持っていているようですが、普通に考えると、事業所側の都合が優先するのが普通でしょう。

貴方と事業所側に、勤務時間について見解の相違があるように思えます。仮に、九時からの勤務を貴方が望んで、事業主側が契約書上認めていたとしても、業務命令で時間帯を変更することは可能です。また、貴方は一方的と感じるかもしれませんが、その程度の変更は、貴方が甘受すべき問題と評価されるのが世間の常識です。

質問者: 返答済み 6 年 前.
再投稿:回答の質.
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
まともな人が回答すれば同じ回答になります。貴方はわがままなのです。
質問者: 返答済み 6 年 前.
再投稿:回答の質.

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