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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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飲食店スタッフが合法ドラッグを使用している可能性があり、職場内の秩序を乱し、顧客様からのクレームや不信感も受けました

質問者の質問

飲食店スタッフが合法ドラッグを使用している可能性があり、職場内の秩序を乱し、顧客様からのクレームや不信感も受けました。給料の支払いは必要なのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
合法ドラッグを使用している可能性があり、職場内の秩序を乱し、顧客様からのクレームの問題と給料の支払は分けて考えなければなりません。

まず給料ですが、これまで働い期間については、給料の支払が必要となります。
もちろん懲戒処分として、減額することもできますが、就業規則などに懲戒事由の記載があることが前提となります。

それから職場内の秩序を乱し、顧客様からのクレームや不信感の問題については、上記にもある通り、就業規則などに懲戒事由の記載があることが前提となります。

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